企业文化建设与思想政治工作的深度融合，不仅能够丰富思想政治工作的内涵，还能为企业文化建设提供明确方向。二者既相互区别又紧密关联，有助于显著增强企业的“软实力”，最终将精神力量转化为推动物质生产的强劲动力，更有效地助力企业可持续发展。  

以企业文化营造优良工作氛围。强化企业文化建设有助于明晰企业精神与发展理念，统一员工的思想认知与价值取向，推动思想政治工作不断创新，从而打造积极向上的工作环境。一方面，优秀的企业文化可使思想政治工作与企业生产经营高度协同，为生产管理创造良好氛围与条件，助力企业实现可持续发展；另一方面，良好的企业文化能有效延展思想政治工作的内容，通过创新主题活动、文体活动、安全活动等载体，提升思想政治工作的吸引力，构建凝聚人心的企业文化，营造比学赶超的工作氛围，助推企业高质量发展，实现经济效益最大化。  

以网络平台拓展思政工作内涵。伴随信息化时代的深入发展，企业需准确把握员工接受新事物的能力与特点，充分运用网络平台，打造多媒体教育阵地，切实拓宽思想政治工作内容。一是开设网络讲堂，在企业内网设立“职工学习天地”专栏，并细分为“基层故事”“先进人物”“政策解读”等子栏目，定期邀请基层党支部书记开展线上授课，解读党的路线方针及企业动态，引导广大员工将个人目标与企业发展目标紧密结合；二是推进“微视频”宣传，围绕党建品牌和基层亮点工作，采用微视频展播与PPT演示，辅以亲历者和身边人的讲述，使基层先进事迹在员工中广泛传播，发挥典型示范引领作用，持续提升思想政治工作的实效性。  

以思政工作助推企业文化建设。通过思想政治工作引导员工树立正确价值观，激发工作积极性，更有效地借助思政工作促进企业文化建设。一是健全思想政治工作制度，涵盖活动宣传、文化熏陶、形势教育、决策研讨等内容，通过制度引导员工积极参与企业文化建设，逐步塑造卓越文化；二是打造一支精干高效的思想政治工作队伍，严格落实“一岗双责”机制，借助思想政治工作为企业文化建设确立目标、指明方向，逐步形成全员参与、全面覆盖、整体协同的企业文化建设与思政工作融合格局。

（作者：段新新；中国平煤神马控股集团有限公司物业服务中心（供热中心）退管中心；467000）