在国有企业改革发展过程中，不仅要提高自身的经济效益，而且要加强内部的思想政治工作，增强企业职工的思想道德意识，充分发挥思想文化宣传工作内聚人心、外塑形象的作用，推动企业的健康稳定发展。

一、思想文化宣传工作能够凝聚职工共识，筑牢企业发展的思想根基

在国有企业内部，职工的价值观念容易受到多元社会思潮的影响，通过常态化的思想文化宣传，可以将企业的发展战略、核心价值观传递给每一位职工，统一职工的思想认识，让职工清晰地认识到个人发展与企业发展的绑定关系，进而主动凝聚力量，朝着共同的目标前进，为思想政治教育的开展打下坚实的思想基础。同时，思想文化宣传还能及时回应职工关心的热点疑问，消解职工在改革发展过程中产生的思想困惑，避免错误认知的蔓延，帮助职工始终和企业保持同频同向，让全体职工在清晰的目标指引下，把个人价值的实现融入企业发展的进程中，从根源上夯实企业持续发展的思想凝聚力，为企业各项生产经营活动的推进提供稳固的思想支撑。

二、思想文化宣传工作能够强化价值引领，提升职工队伍思想道德素养

企业思想政治教育的核心目标之一，是引导职工树立正确的价值观念与职业操守，思想文化宣传正是实现这一目标的重要载体。通过开展先进典型宣传、企业文化宣讲、主流思想解读等多样化的宣传活动，可以把抽象的思想政治要求转化为职工易于理解、便于践行的内容，让社会主义核心价值观、企业职业道德规范潜移默化地融入职工的日常工作与生活，不断提升职工的思想觉悟与道德水平。同时，常态化的思想文化宣传也能持续对职工的行为进行正向引导，帮助职工自觉抵制不良风气的侵蚀，明确职业红线与行为底线，在企业内部逐步构建起知荣辱、讲正气、比奉献的良好风尚，打造出具有坚定理想信念、过硬道德素养的职工队伍，为企业思想政治教育成果的落地提供坚实的人员支撑。

三、思想文化宣传工作能够搭建沟通桥梁，营造和谐向上的思政氛围

思想文化宣传是企业管理层与职工之间双向互动的重要纽带，一方面可以将企业的发展部署、政策安排及时准确传达给职工，另一方面也能为职工诉求的表达提供畅通渠道，助力管理层及时掌握职工的思想动态与实际需求。通过有效的思想文化宣传，可以推动不同层级、不同岗位职工之间的思想交流，化解内部协作中的认知分歧与矛盾摩擦，让职工在开放包容的沟通环境中增强对企业的归属感与信任感，为思想政治教育的落地营造积极融洽的内部环境，助力企业构建和谐稳定的劳动关系。

（作者：陈彦潮；中国平煤神马集团人力资源公司；河南省平顶山市；467000）