思想政治工作作为国有企业独具特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用等方面具有显著功效。特别是在企业面临转型升级需求的背景下，国有企业领导者更应高度重视思想政治建设工作，以满足职工文化素质与政治觉悟提升的需求，增强基层党组织的服务能力，为企业生产发展提供有力支撑。

一、明确主体，构建思政工作新格局

（一）创新改革需明确主体并落实责任

企业政工干部应在工作中积极主动，不仅要在思想层面做好充分准备，还要在组织层面提供强有力的政策保障。每位政工干部需深入学习，持续钻研前沿的思政理论知识。在工作中完善政工体系的人才梯队建设，吸纳更多具备才能与潜力的人员加入政工队伍，并通过多种有效方式激励基层职工积极投身思政工作。

（二）进一步强化企业思想政治工作的宣传力度

思政工作本质上是一项与时俱进的系统工程。企业政工部门在推进思政工作时，应明确目标与方向，及时传达并掌握各类新政策、新理论，以便在后续工作中能够游刃有余。此外，在创新思政工作过程中，应充分发挥共青团、工会等群众组织的作用。企业开展创新思政工作并非政工部门独自承担就能完成，实施过程中应鼓励全员参与，充分调动各部门的积极性，形成思政工作合力，确保思政工作能够全面渗透到企业各个环节。

二、加强认识，提升学习思想理论知识的积极性

为进一步巩固新时期国有企业思想政治工作的“生命线”，国有企业首先应正确、全面地认识思想政治工作的意义与价值。国有企业党员干部应参与集中培训活动，不断提高自身的理论知识水平，以思政教育作为工作组织方式，融入政治理论，提升职工的政治素养，引导全体职工深入了解以习近平新时代中国特色社会主义思想理论与方针政策。其次，思想政治工作应结合职工在知识、素质、技能等方面的实际情况，根据职工的现实需求，创新方法与形式，激发他们学习知识、提升技能的积极性与热情，促使他们成为新知识、新技能的掌握者。企业各部门均应开展思想政治工作，共同形成提升职工素质的合力。

三、创新手段，多形式多渠道开展具体工作

充分借助互联网优势，搭建思想政治工作网络平台。一方面，企业应充分利用网络资源开展形式多样、内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站设立思政工作专题模块，进行常态化地渗透。另一方面，企业思政工作方式可更加开放、包容，例如组织参观典型企业、开展读书活动、展播优秀影视作品等。

（作者：陈彦潮；中国平煤神马集团人力资源公司；河南省平顶山市；467000）