做好企业的思想政治工作，不仅要深刻认识到做好这项工作的重要意义，还要把握新时代的规律，牢牢把握工作的要点和关键，充分运用新媒体平台，不断拓宽思想政治工作的覆盖范围与传播渠道，切实提升企业思想政治工作的感染力与实效性，为企业高质量发展凝聚起强大的思想合力。

一、打破传统思政模式，提升工作多元性

依托融媒体丰富多元的传播载体与即时交互的传播特性，企业可以打破传统思想政治工作受时间、空间限制的壁垒，把抽象的理论观点转化为职工喜闻乐见的短视频、图文图解、互动话题等轻量化内容，让思想政治教育从单向灌输转向双向互动，有效拉近思想政治内容和普通职工的距离。同时，企业可以依托融媒体平台搭建分层分类的思政教育体系，针对不同年龄、不同岗位的职工匹配差异化的学习内容：面向年轻职工可以推出更具网感、形式活泼的内容产品，面向老职工可以保留图文、音频这类更易接受的内容形式，真正贴合不同群体的阅读习惯和学习需求，让思政内容能够精准触达每一位职工，切实提升思政工作的接受度与参与度。

二、整合内部宣传资源，提升工作覆盖面

企业要搭建统一的融媒体思想政治工作平台，整合企业官网、公众号、内部OA、职工社群等多个渠道，实现思政内容的一次生成、多渠道分发，既能提高内容传播的效率，也能方便职工随时随地获取学习内容，持续强化思想政治工作对职工思想的引领作用，切实提升企业思政工作的感染力与实效性，助力企业凝聚发展共识，实现稳定健康发展。

三、强化互动反馈机制，提升工作实效性

在融媒体环境下，企业思想政治工作不再是单向的内容输出，更需要依托融媒体的即时交互特性，搭建职工与思政工作者之间的沟通桥梁。企业可以通过融媒体平台开通意见反馈通道，鼓励职工针对思政内容发表自身看法、提出学习困惑与需求，思政工作者可以及时收集职工的反馈信息，动态调整思政工作的内容方向与呈现形式，形成“内容输出—收集反馈—优化调整”的良性循环。同时，还可以依托平台开展线上主题研讨、思想交流活动，引导职工主动参与思想碰撞，在互动交流中深化对思政内容的理解，切实增强职工对企业思政工作的认同感，让思想政治工作真正入脑入心，持续发挥思想引领的作用。

（作者：陈彦潮；中国平煤神马集团人力资源公司；河南省平顶山市；467000）