在信息传播方式深刻变革、价值取向日趋多元的今天，企业思想政治工作面临着如何增强时代感和吸引力的新课题。实践证明，以讲好企业故事、传播企业声音为切入点，将深邃的理论转化为生动的事例，将宏大的叙事落脚于具体的实践，能够有效提升思政工作的感染力、渗透力和生命力，凝聚起推动企业高质量发展的强大精神力量。

讲好企业故事，核心在于“铸魂”。企业故事不是简单的流水账，而是企业精神、价值追求与文化底蕴的集中承载。一个有力量的企业故事，必然深植于企业发展的沃土，闪耀着理想信念的光芒。我们要善于挖掘企业发展历程中蕴含的红色基因、奋斗精神和责任担当，把企业如何服务国家战略、如何突破技术瓶颈、如何履行社会责任的历程，提炼成有思想、有温度、有品质的叙事文本。这样的故事，能够让员工在聆听中感悟企业之“魂”，在共鸣中增进价值认同，从而将个人理想融入企业愿景，将职业追求升华为事业情怀，构筑起坚不可摧的思想根基。

传播企业声音，关键在于“共情”。传播力决定影响力。传统单向灌输式的说教，难以触动心灵。提升思政工作感染力，必须转变话语体系，学会用员工喜闻乐见的方式，讲出“掏心窝子”的话。企业声音要“接地气”，要聚焦一线员工的奋斗身影、创新火花和感人瞬间，讲述他们身边实实在在的变化和真真切切的收获。这种源于基层、源于实践的声音，最质朴也最动人。要善于运用新媒体、新技术，构建多元化、互动式的传播矩阵，将宏大的主题微观化、严肃的话题温情化，让企业声音不仅能“听得到”，更能“听得进”，在春风化雨、润物无声中强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

提升感染力，根本在于“践行”。讲故事、传声音的最终目的，是激发情感共鸣、凝聚行动共识，并将之转化为推动企业改革发展的生动实践。思政工作的感染力，不仅体现在“说”上，更体现在“做”上。当企业所倡导的价值观，通过一个个鲜活的故事、一次次真诚的传播，内化为员工日用而不觉的行为准则时，思想政治工作就真正落到了实处。它会表现为技术攻关时的集智聚力，体现在急难险重任务前的勇于担当，彰显于日常工作中的精益求精。这种由内而外生发的精神动力，是任何行政命令都无法替代的，它为企业攻坚克难、行稳致远提供了最深沉、最持久的力量。

新时代的企业思政工作，是一场重塑精神、凝聚力量的系统工程。让我们深挖企业故事的“富矿”，创新企业声音的“声场”，以更具感染力、更富时代感的方式，把广大职工的思想和行动统一起来，把智慧和力量激发出来，共同书写无愧于时代的精彩篇章，在高质量发展的征程上奏响更加雄浑壮阔的奋斗交响。（河南交投服务区管理有限公司直属分公司 王振）