思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。对于企业而言，思政工作不是虚功，而是实实在在的生产力、凝聚力和竞争力。当前，面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，企业必须把思政工作做细做实，将党的政治优势转化为发展优势，把红色动能注入企业肌体，为高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

一、在“细”处着力，把准思想脉搏

做细思政工作，关键在于精准把握职工思想动态，做到有的放矢、靶向施策。企业要建立健全思想动态分析机制，定期深入基层一线，倾听职工心声，了解职工诉求，及时掌握不同岗位、不同群体职工的思想状况和利益关切。要善于从细微处入手，关注职工在工作中遇到的困惑、生活中的困难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。要针对不同层级、不同年龄、不同岗位职工的特点，因人制宜、因事制宜地开展思想政治工作，避免“一刀切”“大水漫灌”，真正做到一把钥匙开一把锁，让思政工作如春风化雨般润物无声。

二、在“实”处落脚，服务发展大局

做实思政工作，根本在于围绕企业中心任务，服务改革发展大局。企业思政工作不能“空对空”，必须与企业生产经营、改革创新、转型升级等重点工作深度融合，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。要把思政工作融入企业决策管理全过程，引导广大职工正确认识改革、积极支持改革、主动参与改革，凝聚起推动企业高质量发展的广泛共识。要把思政工作融入企业文化建设，用社会主义核心价值观引领企业精神塑造，培育具有时代特征和企业特色的文化品牌，增强职工的归属感和认同感。要把思政工作融入人才培养，注重在急难险重任务中锤炼职工队伍，激发干事创业的热情和干劲，让红色基因在企业发展中代代传承。

三、在“新”处突破，增强工作实效

做优思政工作，动力在于与时俱进、守正创新。新时代职工队伍结构深刻变化，信息传播方式日新月异，企业思政工作必须创新方式方法，增强时代感和吸引力。要善于运用新媒体新技术，搭建线上线下相结合的思政工作平台，用职工喜闻乐见的方式传播正能量、弘扬主旋律。要注重发挥典型引路作用，选树身边先进典型，讲好企业故事、职工故事，营造比学赶超的浓厚氛围。要积极探索思政工作与企业管理、人力资源、群团建设等工作的协同联动机制，形成齐抓共管的工作格局，推动思政工作从“单打独斗”向“协同作战”转变。

四、在“根”处筑基，强化组织保障

做好思政工作，基础在于加强组织领导，压实工作责任。企业党组织要切实担负起思政工作的主体责任，把思政工作摆上重要议事日程，纳入企业发展规划和年度工作要点，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要配齐配强思政工作队伍，加强业务培训和实践锻炼，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的思政工作骨干力量。要完善考核评价机制，把思政工作成效纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，推动各项任务落地见效。

根深则叶茂，魂固则体强。把思政工作做细做实，为企业发展注入红色动能，既是政治责任，也是发展所需。唯有坚持不懈、久久为功，才能让思政工作真正成为企业行稳致远的“压舱石”和“动力源”，在新时代新征程上谱写企业高质量发展新篇章。(河南交投服务区管理有限公司后勤中心 邱磊)