新形势下的企业思想政治教育工作是一项长期、系统的工程, 要立足于企业自身实际情况, 加强和改进企业思想政治教育工作,不断创新思想政治工作方式，找准工作的切入点，与生产、经营等各项工作密切配合，增强职工队伍的凝聚力和向心力，更好地为职工群众和企业发展服务。

1、坚持科学定位

 “思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，在企业中的“生命线”作用，就是保证企业的社会主义性质和方向，保证企业和职工正确地贯彻执行党的路线、方针和政策，推动企业改革发展任务的完成和经济效益的提高，促进企业干部职工思想觉悟、道德情操、智慧才能的全面发展。对此，企业思想政治工作，一是要突出政治性的内容，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，贯彻落实党的十九大精神。同时，认真开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和形势任务教育活动等，保证党的路线方针政策在企业中的贯彻执行。二是注重企业性的内容。主要是围绕企业改革、发展和生产经营而开展的日常思想政治工作，维护职工合法权益，激发职工工作热情。政治性和企业性二者有机联系、紧密配合、不能偏废、共同提高。

2、把握时代趋势

一是把握信息化的趋势。在企业思想政治工作的各领域、全过程运用信息技术手段，提高其渗透率、到达率、覆盖率和互动性、生动性、实效性。二是把握分众化的趋势。坚持工作重心下移，着重加强班组思想政治工作，增强思想政治工作的针对性、灵活性。三是把握生活化的趋势。积极整合社会资源，坚持思想政治工作进社区、进家庭、进娱乐场所，让思想政治工作更多地融入新时代的职工生活。

3、优化工作机制

（1）建立领导责任制。明确企业党组织主要负责人是思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级、一级带一级的工作格局。（2）建立科学的考核机制。考核要坚持定量和定性相结合，把日常管理、思想教育、文明创建等方面进行量化考核，并吸收职工群众对思想政治工作的满意度、支持度进行定性分析。（3）建立激励机制。根据考核情况，对思想政治工作任务落实好的单位予以表彰，对考核不合格的单位给予黄牌警告，实行奖优罚劣。（4）建立工作联系机制。组织企业领导人和党群部门人员定期开展专项调研，通过座谈会、讨论会、协调会等形式，及时反馈基层思想政治工作动态，督促工作落实。（河南交通投资集团有限公司新乡分公司 陈元甲）