思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在新时代背景下，企业面临的内外部环境发生深刻变化，员工思想日益多元、价值取向更趋多样，传统思想政治工作的方式方法面临挑战。如何筑牢思想根基、凝聚发展合力，成为企业必须回答好的时代命题。创新思想政治工作，既是巩固党的执政基础的必然要求，也是企业实现高质量发展的内在需要。

一、坚持守正为本，把握思想政治工作的正确方向

守正创新，守正是前提。企业思想政治工作必须始终坚持正确政治方向，这是不能动摇的根本原则。要旗帜鲜明地宣传党的理论和路线方针政策，引导员工深刻认识国家发展大局与企业生存发展的内在联系，增强对中国特色社会主义的认同感。同时，要紧密结合企业发展实际，把国家大政方针转化为员工听得懂、能理解、可落实的具体内容，避免空洞说教。企业党组织要切实履行主体责任，把思想政治工作纳入整体工作布局，与生产经营同部署、同落实、同考核，确保各项工作不跑偏、不走样。

二、注重以文化人，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作不能孤立运行，必须融入企业文化建设之中。优秀的企业文化本身就是最生动的思想政治工作。企业应着力培育积极向上、团结奋进的企业精神，营造风清气正、干事创业的良好氛围。通过讲好企业故事、弘扬劳模精神、传承工匠文化等方式，让员工在潜移默化中接受价值熏陶。要注重发挥榜样的示范引领作用，用身边人、身边事教育引导员工，让先进典型可亲可敬、可信可学。同时，要加强人文关怀，关注员工的精神文化需求，通过开展丰富多彩的文体活动、建设职工书屋、组织主题教育活动等，丰富员工的精神世界，增强归属感和认同感。

三、突出精准有效，改进思想政治工作的方式方法

新时代的员工思想呈现新特点，思想政治工作必须因事而化、因时而进、因势而新。要变“大水漫灌”为“精准滴灌”，根据不同年龄、不同岗位、不同群体的特点，量身定制教育内容和工作方案。青年员工思想活跃、接受新事物快，要善于运用新媒体平台开展“微宣讲”“微课堂”；老员工经验丰富、注重实际，要多采取谈心谈话、案例分享等方式。要变单向灌输为双向互动，鼓励员工表达真实想法，及时回应关切、解疑释惑。要变事后补救为事前预防，建立健全员工思想动态分析研判机制，及时发现苗头性、倾向性问题，把矛盾化解在萌芽状态。

四、推动融合发展，实现思想政治工作与生产经营同频共振

思想政治工作不是游离于企业中心工作之外的“附加题”，而是推动发展的“必答题”。要把思想政治工作的触角延伸到生产经营的各个环节，做到业务工作开展到哪里、思想政治工作就跟进到哪里。在重大项目攻坚、改革任务推进、困难时期应对等关键节点，要有针对性地开展形势任务教育，统一思想、鼓舞士气、凝聚力量。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在帮助员工解决工作生活中的实际困难中增进理解、赢得信任。要建立健全考核评价机制，把思想政治工作成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，形成齐抓共管的工作格局。

新时代的企业思想政治工作，使命光荣、责任重大。只有坚持守正创新、与时俱进，不断探索符合时代要求、贴近企业实际、满足员工需要的新路径新方法，才能真正筑牢思想根基，为企业高质量发展注入不竭的精神动力。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司  郭际会）