改革开放40多年，我国经济社会发展取得了巨大成就，但随着改革的深入和社会转型的加速，面临的社会风险也日益增多。在此背景下，企业青年职工容易出现心理失衡，对改革产生消极情绪和浮躁心态，从而导致产生无法及时把握改革机遇、对分配制度产生认知误区等问题。因此，做好青年职工思想政治工作显得尤为重要。

一是提升思想引领活动形式的针对性。根据青年职工不同学历背景、不同年龄结构等实际状况，设计有针对性的思想政治工作内容和活动方式，避免“一刀切”。将思想引领活动和文娱志愿活动相结合，采用“必选+自选”的方式，设置活动菜单，鼓励青年职工自愿并广泛参与。

二是强化思想政治教育内容的丰富性。将习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、党和国家关于金融类国企的方针政策、企业精神和企业文化、金融领域中的正面典型及事迹、马克思主义政治经济学等相关理论融入青年职工思想教育内容，定期举办“青年大讲堂”，用身边人身边事感染带动青年职工，以此增强思想引领的说服力、感召力。

三是注重思想政治工作方法的灵活性。根据青年职工“网生代”和信息获取“碎片化”特征，推动青年思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，建设网络思想政治工作品牌，制作一批青年职工喜闻乐见的高质量新媒体产品。运用“云平台”“大数据”打造青年思想政治工作网络学习平台，提升学习教育的便捷性和灵活性。

总之，青年是实现中华民族伟大复兴的先锋力量，青年职工是企业创新发展的重要动力，承担着国企历史使命的代际传承。做好青年思想政治工作，关系到企业的政治方向，同时也是助力企业提升经济效益和社会效益的现实需要。金融类国企要结合青年职工的现实状况，针对开展青年思想政治工作存在的主要问题，努力实现青年思想政治工作转变，为企业改革发展提供新的动力引擎。（河南交投服务区管理有限公司后勤中心 王莉）