国有企业的健康发展，离不开一支政治坚定、能力过硬、作风优良的党员干部队伍。在这支队伍中，领导干部如“头雁”，举旗定向、率先垂范；广大党员如“群雁”，紧跟方向、协力奋进。唯有“头雁”领得好、“群雁”跟得紧，方能形成“齐飞”的壮阔景象，为国企高质量发展注入源源不断的生机与活力。

“头雁”高飞，把稳前行之舵。领导干部是国企发展的“关键少数”，其素质、能力和作风直接关系到企业的政治方向与发展成效。作为“头雁”，必须旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业始终沿着正确方向前进。要带头深化理论武装，筑牢信仰之基，自觉用党的创新理论指导实践、推动工作。同时，“头雁”须具备前瞻视野与专业素养，既要懂经营、善管理，也要勇于创新、敢于担当，在企业改革、战略谋划、风险防控等方面发挥主导作用。更重要的是，要以身作则、廉洁自律，以过硬作风凝聚人心，以务实行动树立标杆，真正成为干部职工信得过、靠得住、跟着走的“领飞者”。

“群雁”齐振，凝聚奋进之力。广大党员是国企肌体中最活跃的细胞，是落实决策部署、推动任务完成的骨干力量。打造高素质专业化队伍，必须让每只“雁”都能振翅有力、奋发作为。要持续加强党员思想政治教育，筑牢理想信念，强化宗旨意识，使每位党员都成为一面鲜红的旗帜。要着力提升党员的专业能力和实践本领，围绕企业发展需要，开展精准化培训与实践锻炼，鼓励党员在关键技术、重要岗位、艰苦环境中磨砺成长，成为懂业务、精技能、能攻坚的行家里手。此外，还需激发党员的主人翁精神，搭建发挥作用平台，完善激励关怀机制，让每位党员都有归属感、成就感，自觉融入集体奋斗的洪流。

机制护航，保障“雁阵”齐飞。“头雁引领”与“群雁齐飞”并非自然形成，需要科学的制度机制加以引导和保障。要坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，严把政治关、能力关、作风关，把真正优秀的干部选出来、用起来。要健全教育培训体系，推动学习常态化、系统化，既注重政治训练，也强化专业赋能。要完善考核评价与激励约束机制，树立重实干、重实绩的鲜明导向，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。同时，必须扎紧制度笼子，加强监督管理，严肃纪律规矩，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，确保整个“雁阵”飞得稳、飞得远。

同心同向，共绘发展宏图。“头雁”引领方向，“群雁”协力向前，最终目的是为了推动国企做强做优做大，更好服务国家战略、满足人民需要。这要求国企党员干部队伍必须心往一处想、劲往一处使，将个人追求融入企业发展和国家事业大局。要大力弘扬忠诚担当、团结协作、奋斗奉献的精神文化，增强队伍的向心力、凝聚力、战斗力。要鼓励解放思想、开拓创新，在把握规律中守正创新，在应对挑战中砥砺前行，不断开创国企改革发展新局面。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。锻造一支高素质专业化的国企党员干部队伍，是一项关乎根本、事关长远的战略工程。以“头雁”之强引领方向，以“群雁”之勤协同发力，我们必将凝聚起无坚不摧的磅礴力量，推动国有企业在新时代的航程中破浪前行，为实现民族复兴伟业贡献更多国企担当与国企力量。（河南交通投资集团有限公司焦作分公司 樊盈盈）