在新的时代背景下，加强国有企业思想政治工作，有助于激发职工创新创造的活力、凝聚强大的发展合力、提升企业发展竞争力。国有企业要将职工的思想政治教育与企业发展战略紧密结合，引导职工树立正确的价值观和职业观，为国企高质量发展奠定坚实的思想基础。

一、突出顶层设计，重视职工思想政治工作

国有企业应当将思想政治工作纳入企业发展战略规划，从全局高度进行系统谋划。通过建立健全相关制度机制，确保思想政治工作有章可循、有序开展。同时，要注重培养一支高素质的思想政治工作队伍，不断提升工作能力和水平，为企业的长远发展提供坚实的思想保障和人才支持。

二、突出政治建设，筑牢职工理想信念根基

国有企业应强化党的创新理论武装，引导职工深入践行中国特色社会主义理论体系，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展形式多样的主题教育活动，将理想信念教育融入日常、抓在经常，推动党的理论入脑入心。同时，要注重挖掘和弘扬企业优秀文化，以先进典型为引领，激励职工自觉践行社会主义核心价值观，为企业高质量发展凝聚强大的精神力量。

三、突出精准施策，帮助职工实现自身价值

国有企业应当根据职工的不同需求和特点，制定个性化的培养计划和发展路径。通过搭建多元化的成长平台，为职工提供更多的学习机会和实践锻炼空间，助力其不断提升专业技能和综合素质。同时，要建立健全激励机制，将职工的个人发展目标与企业发展愿景紧密结合，激发其内在动力和创新活力，从而实现企业与职工的共同成长。

四、突出以人为本，关注职工身心健康管理

国有企业应积极构建和谐包容的工作环境，完善职工福利保障体系，切实解决职工在工作和生活中遇到的实际困难。通过开展心理健康辅导、组织丰富多彩的文化体育活动，以及提供灵活的工作机制，增强职工的归属感和幸福感。同时，要畅通沟通渠道，倾听职工的意见和建议，让每一位职工都能感受到企业的关怀与尊重，从而进一步激发团队凝聚力和向心力，为企业的可持续发展奠定坚实的人才基础。（作者：盛潇莹；平煤神马机械装备集团有限公司；河南省平顶山市；467000）