随着时代的发展和社会的进步，职工队伍独立思考能力不断增强，精神需求呈现出差异性、选择性、独立性的特点，人生理想和追求、个人价值实现方式等呈现出多元化特征。国企思政工作必须找准与生产经营活动的融合点，创新工作方式方法，构建适应形势发展需要的思政工作新体系。

一、坚持以职工为中心的工作导向

国有企业思想政治工作要始终把职工放在首位，深入了解职工的思想动态、工作生活情况和实际需求。通过定期开展思想调研、座谈会等形式，广泛听取职工的意见和建议，及时解决职工关心的热点难点问题。同时，注重培养职工的参与意识和主人翁精神，鼓励职工积极参与企业管理和决策过程，增强职工的归属感和责任感。

二、注重思想政治工作方法创新

传统的思政工作方式往往侧重于单向灌输，而忽视了职工的主动性和参与性。为了适应新时代职工队伍的特点，国企思政工作必须探索更加灵活多样、贴近职工实际的工作方法。可以通过开展主题教育活动、情景模拟演练、线上互动平台等方式，增强思政工作的互动性和趣味性，激发职工的学习兴趣和参与热情。同时，利用大数据和人工智能技术，精准分析职工思想动态，量身定制个性化思政方案，提升工作的针对性和实效性。

三、构建多元化沟通平台

国有企业可以利用现代信息技术手段，如企业微信、内部网站等，搭建多元化的职工沟通平台。通过这些平台，及时发布企业政策、活动信息，收集职工反馈，形成上下联动的良好沟通机制。这不仅可以提高信息传递的效率，还可以增强企业与职工之间的互动，促进信息的透明化和共享，进一步拉近管理层与职工的距离，营造和谐的企业文化氛围。

四、强化思政工作与企业文化融合

将思政理念融入企业文化建设，通过举办文化活动、树立典型榜样等方式，弘扬企业精神，增强职工的文化认同感和价值观共鸣，形成强大的精神凝聚力。同时，通过企业文化的熏陶，引导职工树立正确的职业观和价值观，促进思政工作与企业发展的深度融合，实现职工个人成长与企业目标的双赢。（作者：靳晓艳；河南易成新能源股份有限公司）