在新时代背景下，探索思想政治工作与企业文化建设的融合之路，是企业持续健康发展的重要保障。这一融合不仅关乎企业文化的塑造，更影响着职工的思想动态与工作积极性。

首先，要明确融合的目标与原则。企业应确立以职工为中心的发展理念，通过思想政治工作引导职工树立正确的价值观，同时结合企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。在融合过程中，需坚持实事求是的原则，注重实践探索与理论创新的结合，确保融合工作的科学性与有效性。

其次，要创新融合的方式方法。企业可以依托党组织、工会等平台，开展形式多样的思想政治教育活动，如主题党日、职工座谈会等，增强职工的归属感和凝聚力。同时，将企业文化元素融入日常管理和工作流程中，通过树立先进典型、开展文化活动等方式，展现企业文化的魅力，激发职工的工作热情。

再次，要建立健全融合的评价机制。企业应定期对思想政治工作与企业文化建设的融合效果进行评估，通过问卷调查、座谈会等形式收集职工的意见和建议，及时调整融合策略。同时，建立激励机制，对在融合工作中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励，激发全员参与融合的积极性。通过科学评价与激励，推动融合工作不断深化，为企业的长远发展注入强大动力。

最后，要加强融合的宣传与推广。企业应充分利用内部宣传渠道，如企业网站、公告栏、内部刊物等，广泛宣传思想政治工作与企业文化建设融合的重要意义和取得的成效，提高职工对融合工作的认识和重视程度。同时，积极对外展示企业的融合成果，树立良好的企业形象，增强企业的社会影响力和竞争力。通过内外结合的宣传推广，营造浓厚的融合氛围，为企业的持续健康发展奠定坚实基础。（作者：叶兰；平顶山天安煤业股份有限公司一矿；河南省平顶山市；467000）