在当今快速变化的市场环境中，企业文化作为企业的灵魂，对于提升团队凝聚力、激发职工创新活力具有不可替代的作用。而思想政治工作，则是塑造和引领企业文化的关键力量。通过将思想政治工作与企业文化融合，可以探索出一条赋能企业发展的新路径。

一、注重职工思想动态和精神需求

深入了解每位职工的思想动态，关注他们的精神需求，是实现思想政治工作与企业文化深度融合的基础。企业应定期开展思想调研，倾听职工的心声，理解他们的期望与困惑，从而制定出更符合职工需求的企业文化策略。同时，建立有效的沟通机制，鼓励职工表达意见，参与企业文化建设，可以增强职工的归属感和认同感，为企业文化的发展注入源源不断的活力。

二、注重融合路径的创新与实践

在把握职工思想动态和精神需求的基础上，我们应积极探索思想政治工作与企业文化融合的新路径。这要求企业在实践中不断创新，将思想政治工作融入企业文化的每一个环节。比如，可以通过组织丰富多彩的团队活动，将思想政治理念寓教于乐，增强职工的凝聚力和向心力。同时，利用现代信息技术手段，如企业社交媒体平台，开展线上思想交流和文化建设活动，拓宽融合渠道，提高融合效率。此外，还应注重将融合路径与企业的实际业务相结合，确保思想政治工作与企业文化的融合能够真正赋能企业发展，推动企业持续健康前行。

三、注重培养共同价值观

在推动思想政治工作与企业文化深度融合的过程中，培养共同价值观是不可或缺的一环。共同价值观作为企业文化的核心，能够引导职工形成统一的思想认识和成为统一的行动指南。因此，企业应注重培养职工对共同价值观的认同和践行，通过教育培训、榜样引领等方式，让职工深刻理解企业文化的内涵和价值，形成共同的理想信念和行为准则。同时，将共同价值观融入企业的日常管理和业务活动中，使之成为职工自觉遵守的行为规范，进一步促进思想政治工作与企业文化的深度融合，为企业的持续发展提供强大的精神动力。（作者：徐建州；平煤神马建工集团矿山建设工程有限公司安装处；河南省平顶山市；467000）