企业文化是一个企业发展的灵魂，一个企业的凝聚力和创新精神来自企业优秀的文化内涵。企业文化是一个企业的外在形象展示和内在精神源泉，它能够凝聚人心、激励斗志，强化思想引导，助力行为养成，进而汇聚起持续推动企业改革转型发展的不竭动能。

一、目标指引，实施行为导向

企业文化是企业价值取向的重要体现，企业文化会在潜移默化中影响着企业职工的价值取向，从而在职工工作过程中影响职工的价值判断，企业职工会以遵循企业目标而从事活动为荣，影响着职工工作时的行为方式。在此过程中，企业文化通过对职工的价值观、价值判断、价值选择、行为方式的影响使得从隐性的存在形式向显性的形式开始转变。通过日积月累、常抓不懈的文化熏陶，把优秀的文化理念渗透到职工的心灵深处，进而形成一种自觉的意识和行为习惯，形成共同的价值观和行为准则，转化为实际行动，为企业的高质量发展而努力奋斗。

二、以人为本，进行精神激励

企业的关键在于企业中的人，企业的人力资源是企业中最重要的资源，所以企业要始终坚持以人为本的原则，将企业职工的积极性、主动性、创造性进行充分调动与发挥。而这一主要途径就是加强对企业文化的建设及其运用，企业文化是企业职工价值观的正确表达，能够让广大职工在企业中感受到自身价值与自身行为的信仰依据，使其在行为准则及其行为方式方面得到肯定，从而对职工的精神上产生激励作用。只有坚持从人本理念出发，以优秀的文化教育职工、培养职工、激励职工释放自己的能量和创造力，大力弘扬企业的“诚信、高效、创新、发展”的企业精神，职工的创造力、精气神才会得到有效的激发，使得企业的安全生产工作得到充分保障，企业可持续健康发展的愿景才可能会得以实现。

三、凝心聚力，发挥助推作用

企业文化作为企业建设不可或缺的一部分，是企业价值观的集中体现，在企业中起到凝聚人心的重要作用，企业文化是企业职工的共同价值追求，在企业文化的一层层传播之中，企业文化逐渐将企业职工凝聚起来，汇聚企业力量。企业文化会随着企业的发展不断进行创造与发展，将企业文化中与企业发展不符合的部分加以革除，使得企业文化的各种元素除去糟粕留其精华，将适应企业发展、有利于企业发展的部分加以整合并进行系统化，使得企业文化在企业发展中发挥凝心聚力作用，以助推企业高质量发展。（作者：田园；中国平煤神马集团现代服务分公司；河南省平顶山市；467000）