新时代背景下，国有企业要继承和发扬思想政治工作的优势，切实做到直面新挑战、探索新路径，将思想政治工作深度融入企业生产经营各环节，为企业高质量发展提供坚实的思想保障。

一、凝心铸魂强根基

国有企业需以强化理论武装为先导，通过构建多层次学习体系深化职工思想认知。一方面建立常态化培训机制，将党的创新理论转化为企业发展的行动指南；另一方面创新教育载体，运用数字化平台打造沉浸式学习场景，推动思想政治工作与企业文化建设深度融合，切实增强职工对企业的认同感和归属感。

二、守正创新促发展

国有企业要秉持守正创新理念，在传承优良传统的基础上开拓新局。一方面需坚守思想政治工作的根本原则，确保价值导向不偏移，通过完善制度体系强化组织保障；另一方面应主动适应数字化发展趋势，利用大数据分析职工思想动态，开发个性化教育模块，同时建立跨部门协作机制，将思想政治工作与业务考核、职业发展规划相结合，形成全员参与、全程覆盖的立体化工作格局。

三、精准施策求实效

国有企业要立足实际需求，构建差异化思想政治工作体系。针对不同层级职工制定分层分类教育方案，对管理层强化战略思维与大局意识培养，对基层职工侧重职业道德与技能提升；建立动态反馈机制，通过定期调研和效果评估及时调整工作策略；同时注重成果转化，将思想政治工作成效纳入企业绩效考核指标，推动形成理论指导实践、实践反哺理论的良性循环，切实提升企业治理效能和核心竞争力。

四、制度建设长效化

国有企业需构建系统完备、科学规范、运行高效的思想政治工作制度体系。首先，制定思想政治工作责任制，明确各级党组织和领导干部的职责分工，确保责任到人、任务到岗；其次，完善考核评价机制，将思想政治工作纳入企业整体考核体系，量化指标、细化标准，推动工作落实；再次，建立长效保障机制，在人员配备、经费支持、阵地建设等方面提供坚实保障，确保思想政治工作有专人抓、有经费保、有场所用。通过制度完善，推动思想政治工作常态化、长效化，为企业高质量发展提供坚强政治保证。（作者：许可；平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂；河南省平顶山市；467000）