在当今快速发展的社会背景下，国有企业思想政治工作面临着新的挑战与机遇。为适应时代需求，必须积极探索思想政治工作的创新路径，推动新形势下企业高质量发展步伐行稳致远。

一、坚持树立新思维，树立正确价值观

在国有企业中，坚持树立新思维是思想政治工作创新的首要任务。企业必须正确认知思政工作的时代作用和重要价值，保持思政奋斗“气势”，守好思政攻坚“胜势”，发挥思政政治“优势”。这要求企业打破传统思维定式，以更加开放、包容的心态去面对和解决新问题。同时，树立正确价值观是引领企业发展的灵魂，它决定了企业的行为准则和发展方向。国有企业应通过加强思想政治教育，引导职工树立正确的人生价值观，确保企业在追求经济效益的同时，不忘社会责任，实现经济效益与社会效益的双赢。

二、坚持认知新秩序，提升思政实效性

在坚持认知新秩序方面，国有企业思想政治工作需紧跟时代步伐，深刻把握社会思潮的新变化、新特点。这要求我们不仅要对传统的思政教育内容进行更新，还要创新教育方式和方法，以更加贴近职工实际需求的方式开展工作。通过运用新媒体、新技术等手段，增强思政教育的吸引力和感染力，提高职工的参与度和认同感。同时，建立健全思政工作效果评估机制，定期对思政工作进行总结和反思，及时调整工作策略，确保思政工作的实效性和针对性。

三、坚持探索新路径，激发思政新活力

在国有企业中，坚持探索思想政治工作新路径是持续激发思政活力的关键。这要求我们勇于突破传统框架，积极探索符合时代特征和企业实际的新方法、新举措。通过开展形式多样的主题教育活动、搭建职工互动交流平台、实施个性化思政辅导等方式，不断丰富思政工作的内涵和外延。同时，注重将思政工作与企业中心工作紧密结合，引导职工将个人理想融入企业发展大局，形成推动企业高质量发展的强大精神动力。此外，还应加强思政工作队伍建设，提升思政工作者的专业素养和创新能力，为思想政治工作注入新的生机与活力。（作者：许可；平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂；河南省平顶山市；467000）