当前，国有企业正处于深化改革关键时期，职工队伍思想波动较大。各级党组织必须帮助职工更新观念、解放思想，进一步增强思想政治工作对职工的引领力、凝聚力、影响力、感召力，为企业改革清除思想障碍。

一、用党的创新理论凝心铸魂，强化思政工作“引领力”

各级党组织要坚持把强根铸魂作为加强和改进思想政治工作的首要任务，旗帜鲜明讲政治，牢牢把握改革发展方向。持续推动党的创新理论进企业、进班组、进岗位，通过开展专题讲座、搭建线上学习平台、交流研讨等多种形式，让党的创新理论真正入脑入心。以党的创新理论为指引，明确企业发展的方向和目标，使职工深刻认识到自身工作与企业发展、国家战略的紧密联系，从而激发职工的工作热情和责任感，在思想上与企业同频共振，在行动上为企业发展全力以赴，切实发挥思政工作引领企业发展的关键作用。

二、以企业文化建设为抓手，增强思政工作“凝聚力”

各级党组织要深刻认识到企业文化建设在思想政治工作中的重要作用，将思政工作与企业文化深度融合。通过培育积极向上、富有特色的企业文化，营造良好的工作氛围和团队环境，让职工在潜移默化中接受思政教育。例如，开展丰富多彩的文化活动，如职工文艺汇演、体育比赛等，增强职工之间的交流与沟通，培养团队协作精神；树立企业先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激发职工的进取心和荣誉感，使职工在共同的价值追求中凝聚起强大的力量，为企业发展贡献智慧和力量。

三、以创新方式方法为突破，提升思政工作“影响力”

各级党组织要紧跟时代步伐，积极探索创新思想政治工作的方式方法。利用新媒体平台，如企业官方网站、微信公众号、短视频等，以更加生动、直观、便捷的方式传播思政内容，提高思政工作的覆盖面和吸引力。同时，注重个性化服务，根据不同职工群体的特点和需求，开展有针对性的思政教育活动，满足职工多样化的精神文化需求。此外，还可以加强与社会的互动交流，通过参与公益活动、开展志愿服务等，展示企业的良好形象和社会责任，提升企业在社会上的知名度和美誉度，进而增强思政工作的影响力，为企业改革发展营造良好的外部环境。

四、以情感关怀为纽带，彰显思政工作“感召力”

各级党组织要始终将职工的冷暖放在心上，积极构建情感关怀体系，让职工切实感受到企业的温暖与关爱。一方面，建立健全职工帮扶机制，针对职工在工作和生活中遇到的困难，如疾病、家庭变故等，及时提供物质和精神上的支持，帮助职工渡过难关，增强职工对企业的归属感和忠诚度。另一方面，注重与职工的情感交流，通过定期开展谈心谈话、心理疏导等活动，倾听职工的心声，了解职工的需求和期望，及时解决职工的思想问题，让职工感受到被尊重、被理解，从而激发职工的工作积极性和主动性，以更加饱满的热情投入到工作中，为企业发展贡献力量。（作者：陶一震；中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处；河南省平顶山市；467000）