在新时代的背景下，思想政治工作与企业文化建设的融合已成为企业发展的重要议题。这一融合不仅关乎企业的文化塑造，更影响着企业的凝聚力和竞争力，是企业在复杂多变的市场环境中保持稳健发展的关键所在。

一、融合的必要性与意义

思想政治工作通过引导职工树立正确的价值观、职业观，增强企业的向心力和团队精神。而企业文化建设则侧重于塑造企业的独特形象，营造积极向上的工作氛围，提升企业的品牌形象和市场竞争力。将思想政治工作与企业文化建设相融合，可以相互促进，形成合力。思想政治工作为企业文化建设提供了精神支撑和价值引领，确保企业文化的方向正确，符合社会主流价值观；而企业文化建设则为思想政治工作提供了具体载体和实践平台，使抽象的思想观念得以具象化，更易于职工接受和理解。这种融合有助于构建和谐的企业文化生态，增强职工的归属感和忠诚度，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

二、加强思想政治工作与企业文化建设有效融合的举措

（一）以党群活动为纽带，促进职工文化认同

通过组织丰富多彩的党群活动，如主题党日、文艺汇演、志愿服务等，不仅能够增强党员和群众之间的联系，还能在活动中融入企业文化元素，让职工在参与中感受企业文化的魅力，加深对企业文化的认同。这些活动应注重贴近职工生活实际，反映职工心声，激发职工的参与热情和创造力，使企业文化在职工心中生根发芽，形成共同的价值追求和行为规范。

（二）以思想教育为抓手，夯实文化传播基础

企业应定期开展思想教育课程，内容涵盖企业文化的核心价值观、企业使命、企业愿景等，引导职工深入理解企业文化的内涵和精神实质。同时，思想教育还应注重与职工的日常工作和生活相结合，通过案例分析、经验分享等形式，让职工看到企业文化在实际工作中的应用和价值，从而增强职工对企业文化的认同感和归属感。此外，思想教育还应注重培养职工的职业道德和社会责任感，提升职工的思想境界和人格魅力，为企业文化建设注入新的活力和动力。

（三）以先锋模范为标杆，践行企业价值文化

企业应积极发掘和培养内部的先锋模范人物，他们可以是业务骨干、技术创新者或是道德楷模。通过他们的故事和事迹，展示企业文化的力量和价值，激励其他职工向榜样学习，积极践行企业价值文化。同时，企业应建立完善的激励机制，对表现突出的先锋模范给予表彰和奖励，进一步提升他们的荣誉感和责任感，同时也激发更多职工投身到践行企业文化的行列中。（作者：徐伟豪；平煤神马建工集团有限公司；河南省平顶山市；467000）