在国有企业的发展中，职工是企业最宝贵的资源，也是推动企业持续进步的重要力量。因此，创新国企思想政治教育工作方法，必须始终坚持以人为本的原则。

一、注重主体地位，尊重职工需要

在国企思想政治教育工作中，首先要认识到职工是教育的主体，他们的需求和意愿应当被充分尊重和考虑。企业要通过多样化的教育形式，激发职工的参与热情和积极性，让他们在教育过程中感受到尊重和价值，提升思想政治教育的效果。要通过定期的调查、座谈会等形式，收集职工的意见和建议，及时调整教育内容和方法，确保思想政治教育与职工实际需求紧密相连，从而激发职工的内在动力，促进企业和谐发展。

二、结合工作实际，注重教育实效

在教育实践中，国企应紧密结合职工的工作实际，将思想政治教育与日常生产经营活动相融合。通过案例分析、现场教学等生动直观的方式，让职工在具体的工作情境中领悟思想政治教育的内涵和意义，增强教育的针对性和实效性。同时，要注重教育成果的转化和应用，鼓励职工将所学所得转化为推动工作的实际行动，实现个人价值与企业发展的双赢。

三、关注心理健康，促进全面发展

在快节奏和高压力的现代工作环境中，职工的心理健康问题日益凸显。国企作为社会的重要组成部分，应当高度关注职工的心理健康状态，将其纳入思想政治教育的重要内容。通过定期开展心理健康讲座、心理辅导等活动，帮助职工掌握应对压力和挑战的技巧，增强心理韧性。同时，要建立健全心理健康关爱机制，及时发现和解决职工的心理问题，为他们提供必要的支持和帮助，切实提升职工的幸福感和归属感，还能够促进职工的全面发展，为企业的持续健康发展奠定坚实的基础。

四、强化队伍建设，提升教育水平

国企应加大对思想政治教育工作者的培训力度，提升他们的专业素养和教育能力。通过组织专题培训、经验交流等活动，让教育工作者不断更新教育观念，掌握先进的教育方法和技巧，从而更好地服务于职工的思想成长和职业发展。同时，要建立健全激励机制，对在教育工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励，激发教育工作者的积极性和创造性，推动国企思想政治教育工作的不断深入和发展。（作者：马雯璐；中国平煤神马控股集团融媒体中心；河南省平顶山市；467000）