近日，郑州铝业（长城铝业）召开了以“深化人力资源改革，赋能企业高质量发展”为主题的2025年人力资源工作推进会。来自该公司各单位的50多名人力资源管理人员参加会议。会议围绕贯彻落实郑州铝业（长城铝业）职代会精神，科学实施绩效考核、加强人才建设、稳步推进“四定”改革等核心任务展开。

会上，公司人力资源部分别对《中铝(郑州)铝业有限公司、中国长城铝业有限公司2025年度经营业绩考核方案》《关于制定“四定”改革实施方案的通知》和延迟退休实施细则及养老保险待遇计算新规等方面的内容进行了详细剖析和解读。明确了2025年公司人力资源工作任务的“三条主线”：一是要优化机制，深化绩效考核与薪酬联动，激发员工内在动力；二是要提升效能，全面深化“四定”改革，促进极致经营；三是要加强人才梯队建设，确保人才支撑企业发展。

此次会议，为该公司2025年人力资源管理工作指明了方向，明确了重点任务。通过政策解读、工作部署和技能培训，将进一步凝聚团队共识，提升工作效率，为引导公司全体员工岗位价值创造，稳步推动公司改革，实现企业战略目标奠定坚实的基础。

会后，全体人员接受了一场《人工智能AI软件分类与应用》专项培训。(胡旭云 李雪峥 刘 明）