近年来，国有企业改革发展面临着前所未有的机遇与挑战，思想政治工作作为国有企业的“传家宝”和“生命线”，其重要性愈发凸显。传统的思想政治工作方式方法面临着诸多新的考验，如何适应新时代要求，深化国有企业思想政治工作，成为摆在我们面前的一项重要课题。

一、当前国有企业思想政治工作的现状

在社会思潮多元化、职工思想观念深刻变化、企业改革不断深化的背景下，思想政治工作也面临着不少挑战。部分企业存在思想政治工作与生产经营“两张皮”现象，工作内容与职工实际需求结合不够紧密，对青年职工等群体的吸引力、感染力不足；传统的灌输式、说教式教育方式仍占一定比例，运用新媒体技术开展工作的能力有待提升，导致工作效果打折扣；少数企业对思想政治工作队伍建设重视不够，人员配备不足、专业素养不强，难以适应新时代工作的要求。此外，一些职工在面对企业改革带来的利益调整、市场竞争压力增大等情况时，思想上容易产生困惑和波动，思想政治工作的针对性和实效性亟待加强。

二、加强国有企业思想政治工作的对策
（一）强化思想引领，筑牢政治根基

持续深化理论武装，紧密结合企业改革发展实际和职工思想动态，将党的创新理论转化为推动企业高质量发展的具体思路、破解难题的有效举措和职工群众听得懂、能领会、可落实的“家常话”，确保思想政治工作始终沿着正确的政治方向前进，为企业改革发展提供坚强的思想保证和政治引领。同时，通过领导干部带头讲、专家学者深入讲、先进模范现身讲等多种形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，让职工在潜移默化中接受思想熏陶，自觉把个人理想融入企业发展和国家建设的伟大事业之中。

（二）创新工作方法，增强时代感和吸引力

积极适应信息传播方式的深刻变革，推动思想政治工作与新媒体技术深度融合，搭建以企业官网、微信公众号、短视频平台、内部APP等为核心的“线上+线下”立体化传播矩阵。同时，注重发挥“互联网+”的互动优势，开设线上留言板、意见征集箱、直播答疑等板块，及时回应职工关切，倾听职工心声，实现思想政治工作从单向灌输向双向互动、精准滴灌转变，让职工在参与和体验中提升思想认识，增强对企业的认同感和归属感。

（三）健全工作机制，提升保障力度

加强思想政治工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的骨干力量充实到思政工作岗位，定期开展业务培训和交流研讨，提升思政工作者的理论水平、政策把握能力和群众工作能力。同时，加大对思想政治工作的经费投入，完善阵地建设，为开展主题教育活动、文化宣传、心理疏导等工作提供必要的物质保障，推动国有企业思想政治工作制度化、规范化、长效化发展。

（作者：许诺；中国平煤神马控股集团有限公司老干部管理中心 ；河南省平顶山市；467000）