随着国有企业改革步伐的不断加快，企业面临的市场竞争日趋激烈，内外部环境也发生了深刻变化，这对企业党建思想政治工作提出了更高的要求。构建思政工作创新机制，不仅是提升企业党建科学化水平的必然选择，更是企业在改革发展浪潮中保持正确政治方向、增强核心竞争力、实现可持续发展的关键所在。

一、创新思想观念，引领基层党组织工作新方向

国有企业要深刻认识新时代党建思想政治工作的新内涵、新要求，破除传统思维定式和路径依赖。摒弃以往党建工作与生产经营“两张皮”的错误观念，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的融合意识，将思政工作深度融入企业战略规划、生产经营、人才培养、文化建设等各个环节，使党建工作真正成为企业发展的“红色引擎”。同时，要强化服务意识，转变以往单纯说教式、灌输式的工作方式，以解决职工群众实际问题为出发点和落脚点，把党组织的政治优势、组织优势转化为服务企业发展、服务职工群众的实际成效，让职工群众切实感受到党组织的温暖和力量，从而增强党组织的凝聚力和向心力。

二、加强文化建设，筑牢企业发展的精神根基

国有企业应立足自身历史传统、行业特点和发展战略，培育具有鲜明时代特征和企业特色的企业文化，将社会主义核心价值观融入文化建设全过程，使其成为职工群众共同的价值追求和行为准则。深入挖掘企业在长期发展中形成的红色基因、奋斗精神和先进事迹，通过建设企业文化展厅、编纂企业史、开展主题文化活动等形式，讲好企业故事，传承企业精神，增强职工的认同感、归属感和自豪感。同时，注重文化的引领和浸润作用，以文化人、以文育人，通过开展丰富多彩的文体活动、志愿服务、劳动竞赛等，营造积极向上、团结和谐的文化氛围，激发职工的工作热情和创造活力，使企业文化成为推动企业持续健康发展的强大精神动力。

三、丰富活动载体，推动思政工作与生产经营深度融合

国有企业要结合行业特性与岗位实际，打造多元化、沉浸式的活动平台，让思政教育从“文件学习”向“实践体验”延伸。例如，开展“党员先锋岗”“青年突击队”创建活动，将技术攻关、降本增效、安全生产等中心任务作为检验党员党性修养和职工思想觉悟的“试金石”，引导党员职工在急难险重任务中亮身份、作表率。同时，我们注重活动的常态化和制度化建设，将主题党日、志愿服务、技能比武等活动与职工职业发展、评优评先挂钩，形成“以活动促学习、以学习强素质、以素质提效能”的良性循环。这样做可以确保思政工作在融入中心、服务大局中彰显实效。

 （作者：许诺；中国平煤神马控股集团有限公司老干部管理中心 ；河南省平顶山市；467000）