转眼间，进入组织部门工作已八年有余，其间从迷茫无助、无所适从到积极学习、练就本领，也看到了周围组工干部面对工作主动争先、勇于担责，面对其他人的进步淡泊名利、甘为人梯的精神品格。细细品想，总结了组工干部的三种境界。

第一境界：服从组织，汲取营养。初到组织部门，最基本的要求就是服从。服不服从政策法规，服不服从组织决定，服不服从领导安排，这是讲不讲党性的基本要求。当然，服从不等于盲从，服从是主动、自觉地执行组织原则。服从政策法规和组织安排，才能让组织部门整个团队发挥出超强的执行力和创造力。组织工作是政策性、原则性、程序性很强的工作，组工干部更要把党性原则摆在第一位，时刻把服从组织原则、执行组织决定、遵守政策法规作为第一准则。同时，初到组织部门，必须不断夯实自身的业务技能，从党员教育管理、党员发展，到干部教育培训，干部工作等，力求掌握精准透彻。除此之外，还应注重在实践中锻炼提高。要“接地气”，要“身”入基层、“心”入基层，入乡随俗，懂群众的话，说群众的话，办群众的事，只有把根扎进基层沃土，从人民群众中汲取能量、吸收养分，才能筑牢为民服务的初心，涵养德才兼备的底气，积蓄勤政务实的后劲，增强敢于担当的实力。

第二境界：主动争先，勇于担责。当我们在组织部门工作了一段时间之后，逐渐掌握了组织工作的基本技能，能够独当一面，这时候就要求我们干工作时要主动争先，勇于担责。组工干部岗位特殊，责任重大，必须秉承锐意进取、自我突破的工作态度和工作作风。对待工作要热情参与、激情投入，全力以赴、毫不懈怠，有逢山开路、遇河架桥决战决胜的信心；对待外来压力和不正之风，敢于碰硬唱“黑脸”，甚至主动“亮剑”；知难而进、迎难而上，在破解难题中不断开创工作新局，真正培育能干可为、勇于争先的良好品质。“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。责任是一种使命、一种毅力、一种心态，责任胜于能力。敢于担责，是组织部门、组工干部必须有的胸襟和气度。

第三境界：淡泊名利，甘为人梯。身在组织部门，随着工作经历的增加，看到很多干部的提拔重用。这时候，要做到看淡并抛开一切世俗困扰，淡定无欲，在至美至善上不断追求。组工干部要摆正位置、找准坐标、纠正偏差，用平常心对待自己，以大气的心态对待得失，不刻意追求，不盲目攀比，不嫉贤妒能，不为名利所动，不为浮华所惑，固守好自己的精神家园。要远离浮躁，归于平静，一心求真，专心务实，在无私奉献、忘我工作中享受进步的快乐。人们常说组工干部是“近水楼台先得月”“进了组织部，年年有进步”。许多人觉得组工干部在进步上具有不可比拟的“先天优势”。其实则不然，身在其中的许多组工干部往往却是“提拔迟、进步慢”，更多的组工干部充当的是默默无闻助人攀登高处的梯子的角色，为他人的提拔重用“办好事”，给他人的风光“作嫁衣”，甘当人梯终不悔。（新郑市委组织部  张武聪）