为切实发挥好干部考核的指挥棒、风向标作用，结合《党政领导干部考核工作条例》有关要求，偃师市对领导班子和领导干部年度考核和日常考核进行修定完善，不断强化考核结果运用，树立了讲担当、重实干的鲜明用人导向。
   坚持考核结果与评选评优挂钩。坚持鼓励干事创业、实行奖优罚劣的原则，在2019年度考核中，22个考核先进单位领导干部优秀比例被确定为30%，单位“一把手”被确定为优秀等次，3个未达标单位优秀比例被确定为15%，主要领导被诫勉谈话，并在全市通报批评，切实发挥年度考核的导向作用，积极推动了干部担当作为，营造了良好的干事创业氛围。
   坚持考核结果与职级晋升挂钩。在职级晋升工作中，强化考核结果的正向激励作用，将年度考核优秀、目标考核先进作为晋升四级调研员的必要条件、作为晋升主任科员的优先条件，营造了良好干事创业氛围，树立了鲜明用人导向，激发了广大公务员干事创业的激情和动力。
   坚持考核结果与提拔使用挂钩。突出业绩导向，真正让主动担责、勇于担难、敢于担险、实绩突出的干部脱颖而出。2019年以来，提拔重用基层一线、急难险重和中心工作岗位干部89名，提拔抗疫表现优秀干部5名，牢固树立“凭本事用干部，以实绩定升迁”的选人用人导向，全市干部队伍呈现出奋发向上、锐意进取、开拓创新的良好局面。