近年来，偃师市干部工作从小处着眼，从规范领导干部工资转移审批、落实保障待遇入手，不断强化纪律意识、规矩意识，真正让制度落到实处，让“讲纪律、守规矩”成为自觉。
一是严格工资转移，强化规矩意识。严格执行干部调动的有关规定，要求领导干部工作调动后一个月内将工资关系与组织关系、行政关系转入新工作单位，对未转移工资关系的，及时下发提示函，督促按规定办理，确保有关规定制度落到实处，强化干部的纪律意识和规矩意识。
二是严格工资审批，把好审批关口。明确工资审批流程，将工资审批所需要材料清单在公共邮箱、微信群公开，确保审批人员一次审结。严审资格条件，不简单以调出单位开具的工资介绍信为准，以档案专审“三龄两历一身份”为依据，重新核算调入人员工资标准，发现错误及时纠正，确保转移后工资准确无误。
三是落实待遇保障，强化正向激励。认真执行上级有关福利待遇政策，及时落实乡镇补贴、特殊岗位津贴、交通补贴、目标考核奖等，保证各项待遇政策落到实处，不断激发干部担当作为。