为政之要，莫先于用人。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。焦作市武陟县委组织部深入贯彻落实党的二十大精神，抓牢干部队伍建设，着力建设一支忠诚干净担当、适应新时代要求的高素质专业化干部队伍。

“招”“考”相成，优化队伍结构。武陟县委组织部结合全县经济发展需要、干部队伍建设情况、行政编制使用情况、机关单位用人需求和空缺岗位学历专业要求，全面摸清研判，科学设置招录条件，面向省考、人才引进、事业单位人员等定向招录。近年来，累计拿出63个岗位招考法学类、经济类、工商管理类、农业类、土木类等专业性较强的急需紧缺型人才。制定并印发《武陟县机关和企事业单位综合考核实施办法（试行）》（武办〔2023〕15号），由各牵头单位制定考核方案和考核细则，每季度一考核，年终总评，考准考实公务员日常表现，并将考核结果与选拔使用、职级晋升、评先评优等挂钩，对不敢担当、不愿作为、坐等提拔、热衷于自我设计的年轻干部，坚决调整出优秀年轻干部名单。

“培”“育”相济，做实精准提能。探索创新公务员能力提升新模式，为全面推进全县高质量发展、高品质生活提供强有力的人才支撑。统筹组织开展初任培训、能力提升培训、网络培训和专题培训等培训班，重点围绕党性教育、乡村振兴、产业发展、信访维稳等内容，采取课堂教学、座谈交流、线上学习、实地观摩等方式开展集中培训，让基层公务员在理论学习中增强政治忠诚和政治定力，扩宽思路视野，更新思想观念。聚焦新录用公务员的经验盲区、能力弱项，大力实施公务员“导师带徒”、选调生“青蓝计划”、“青年干部研习组”活动、公务员基层“补课”等制度，通过导师学长“传帮带”、研习小组“互学交流”、基层一线“磨砺锻炼”，进一步为公务员“引路子、搭台子、压担子”，促使其在学习经验本领、服务群众的实践中切实增强分析问题解决问题的能力。

“督”“促”相辅，激励担当作为。好干部是选出来的，更是管出来的。武陟县委组织部抓深抓实全过程管理和经常性监督，结合“组工干部双联系”和“组工干部走一线”活动，采取谈心谈话、实地走访、“四不两直”等方式，在基层一线了解公务员表现，经常性地开展教育指导，适时开展诸如关爱帮扶、心理疏导等关心关爱措施，预防纠正苗头性倾向性问题。坚持落实各项奖励激励政策。对于年度考核结果为优秀者及时给予通报表彰和现金奖励。2023年共计发放奖金430500元；按照“乡镇机关人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”政策要求，规范公务员工资津贴补贴、落实乡镇工作补贴、乡镇机关事业人员交通补贴等，切实提高乡镇工作人员收入。通过常态化管理监督和激励保障政策落实，切实激发干部干事创业积极性，让干部担当劲头不减、作为激情不退。