栾川县紧紧围绕乡村振兴战略实施，全面贯彻落实各项人才政策，多渠道引进人才，深度强化人才建设，为乡村振兴提供有力人才支撑。

    实施高学历人才引进，促进人才振兴。县委拿出人才专项事业编制，专门用于引进研究生学历人才，计划2020年底引进研究生人才不少于100名。引进的研究生，除享受财政全供或差额补贴财政编制外，还提供每月300元的生活补贴、300元的租房补贴（或40平米人才公寓一套），并在子女入学、配偶就业、医疗休假等方面享有优惠政策。截至目前，全县已引进硕士研究生人才128名，2020年又启动了第四批研究生人才引进工作，四批研究生引进后，可从一定程度上缓解我县高层次人才匮乏的困境，初步解决现阶段实施乡村振兴战略和推动栾川高质量发展的人才需求。

    实施“双创”人才（团队）集聚行动，促进产业振兴。将原广电大厦改造建成“栾川人才港”，设置办公室76间及创业工位200余个，为大学生返乡创业搭建平台，先后引进21个创新创业人才（团队）落户栾川，业务涉及生物制造、电子信息及大数据、新材料、旅游开发、文化创意等领域。今年将启动第二批创新创业人才入驻栾川人才港行动，进一步加大创新创业人才集聚力度，切实引进培育一批具有重大技术突破和较强产业化能力的创新创业人才（团队），激发双创活力，促进产业振兴，助力乡村振兴。

    实施乡村振兴“千人培养计划”，促进组织振兴。实施以“新书记”“新村干”“新乡贤”为主体的“三新”乡村干部培养计划，让驻村第一书记、返乡大学生、乡村贤士成为乡村治理的“主力军”；拓宽基层干部来源，吸收农村种养大户、致富能手、外出经商返乡人员、退伍军人、回村大学生等进入村干部队伍；有计划地从县乡机关离退休干部、工作人员中选派熟悉农村工作的“能人”到农村挂职，不断优化村干部队伍结构，夯实农村基层党建，筑牢基层战斗堡垒。2018年以来，完成1068名乡村人才库、106名涉农专业人才库和628名栾川籍在外人才库建设；在村“两委”换届选举中吸纳36名返乡人才进入村级班子，230余名乡土人才返乡创办各类实体项目；拿出乡镇事业编制试点招录30名乡村振兴助理员，编制在乡、岗位在村，夯实农村工作力量。（王爱民 余姜涛）