近年来，河南孟州市先后通过出台一个办法、设立一个论坛、开展一个计划、实施一线锻炼等措施，加大对年轻干部的培养管理力度，抓好年轻干部“育苗工程”。

    出台一个办法。出台了《孟州市年轻干部培养管理暂行办法》，为全市的年轻干部培养管理工作提供制度遵循。组织部门采取政治培训、实践锻炼、构建平台等措施，对全市的年轻干部培养工作做出顶层设计。年轻干部所在单位采取思想引领、跟踪培养、监督提醒等措施，做好年轻干部的具体培养。实行组织部门与所在单位上下联动机制，通过实行积分管理、信息报告和动态管控等制度加强对年轻干部的日常管理。

    设立一个论坛。设立了“孟州市年轻干部论坛”，为全市的年轻干部搭建沟通交流平台。按照“理论学习有收获、思想政治受洗礼、综合能力再提升”的总体目标，每季度结合市委决策部署和中心工作拟定论坛主题开展一期活动，通过集中培训、实地考察、互动沙龙、网络交流、以考促学等多种形式，进一步加强对年轻干部的培养管理力度。按照个人自荐、单位推荐的方式，目前已有227名年轻干部报名参加该论坛，开展论坛活动两期。

    开展一个计划。在全市机关事业单位开展“导师带徒”计划，以“传帮带”的方式引导新入职人员走好从政第一步。年轻干部新入职时，选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部为导师，结合年轻干部的具体情况和素质因材施教，通过提要求、教方法、指路子，实行“一人一策”跟踪式培养，做好入职引领、工作指导、学习工作和生活上的关心。截止目前，已对2019年以来新入职的100余名明确了导师和联系人。

    实施一线锻炼。下发了《关于选派年轻干部一线锻炼的通知》，让年轻干部在基层一线和中心工作中砥砺品格、增强本领。按照一线实战、动态管理、分工负责、注重实绩、靠用结合的原则，分批分类选派新提拔副科级干部、新考录的公务员、新招聘的事业单位工作人员、政策性安置的退役士官、军转干部等到中心工作一线进行3-5个月锻炼。近年来，已先后抽调342名年轻干部参与三大攻坚战、三十工程、三城同创、扫黑除恶、征地拆迁等重点工作，让年轻干部经风雨、见世面、长才干。