近年来，西峡县立足县域发展大局，紧扣干部履职能力提升，通过精准设课、创新施教、狠抓转化三项举措，常态化抓实干部教育培训工作。

聚焦需求设课，精准靶向开展培训。把政治教育摆在干部培训首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神作为核心教学内容，筑牢干部政治理论根基。围绕干部岗位特性、能力短板，构建理论教育、党性锤炼、能力提升一体化教学体系，紧贴基层实际设置课程，精准匹配履职需求。举办“永争第一、续写辉煌”大讲堂，邀请专家教授围绕AI技术与县域经济融合、营商环境优化、“千万工程”建设、森林防火等县域重点工作进行专题授课，全面提升干部履职能力。去年以来共开展各类培训17期次，培训干部2700余人次。

创新教学模式，丰富培训实景课堂。打破传统单一授课模式，推行多元融合教学方式。常态化开展现场教学，去年以来组织3批次500余名学员走进中共回车小学小组纪念馆、南水北调移民精神教育基地、党员干部警示教育基地等阵地，开展沉浸式党性教育与廉政教育，引导干部传承奉献精神、筑牢廉洁防线。定期开设廉政专题党课，围绕正确政绩观、纪律规矩等内容开展深度讲解，以案释纪、以案说法，强化干部纪律意识。同时创新开设学员微讲堂、调研成果交流、趣味运动会等活动，200余名学员走上讲台交流知识、分享感悟，让干部在交流互鉴中提升思维、在实践体验中锤炼作风，不断增强教育培训的吸引力与感染力。

聚焦实干实效，推动学用落地转化。建立闭环式成果转化体系，推动学习成果落地生根。坚持以学促干、以干践学，组织参训学员到乡村振兴、项目建设、基层治理、民生服务一线进行实地调研，共形成80余份调研报告。常态化开展培训成效反馈、学员座谈，动态评估知识吸收与能力提升情况，根据反馈持续优化课程设置与教学安排，形成“培训—评估—改进”的良性循环。强化激励约束作用，督促全体干部坚持终身学习、主动担当作为，切实把培训成果转化为履职尽责、干事创业的强大动力。（通讯员 张智萍 姬鹏）