近年来，西峡县坚持把选调生培养管理摆在干部队伍建设重要位置，紧盯“育、管、用”三个环节，探索健康成长新路径。

精心“育”，搭台架梯强本领。 组织选调生到乡村振兴、项目建设等一线阵地，看亮点、学方法；开展座谈交流，谈感悟、比作为，今年已举办活动2场次。统筹安排到党政、经济、综治等岗位磨炼，列席重要会议拓眼界。将选调生培训纳入全县干部培训计划，去年以来选派20余人参加各级党校专题培训，开展党性教育和廉政谈话，强化廉政意识和履职能力。

用心“管”，三级帮带促扎根。实行“3+1”结对帮带机制，县领导、镇党委书记、村党支部书记三级联动，既扶上马、更送一程。落实谈心谈话制度，通过会议、走访、电话动态掌握思想工作状态，做到成长有人问、困惑有人解。建立“季报实绩、年度评议、点题调研”等机制，建立实绩档案，以考促干，激发扎根基层内生动力。

放心“用”，一线淬炼早成才。坚持“锻炼在基层、成熟在基层、提拔在基层”，近年29名省选调生全部安排到乡镇一线，开展实践锻炼。建立“成长档案”，跟踪政治表现、工作作风、群众口碑，在干部调整和班子空缺时优先推荐使用。试用期满考核合格即落实职级待遇、安排中层岗位；经过历练，实绩的及时提拔使用，今年来13名选调生得到了提拔重用，逐步形成青蓝相继、薪火相传的良性局面。（中共西峡县委组织部 靳智佩）