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别让太多的活动陷入形式主义的泥坑
发布时间：2018-10-22 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
各项活动不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核。一个企业，缺少的不是制度，而是制度的执行情况和落实情况。工作应该从一件一件小事抓起、在一个一个节点坚守，以钉钉子精神推动“转作风、树新风”教育活动落实落细、成风化俗。
现实中，我们的一些党员干部抱着“不求有功，但求无过”“多一事不如少一事”的心态，庸政怠政懒政，对职责范围内的工作该拍板不拍板，一些事项议而不决、决而不行，处置矛盾回避问题、推诿扯皮，接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦。有的热衷于做虚功、玩花活，不下功夫解决实际问题，有的在“纸对纸”上用劲大、在“面对面”上用劲小，在鼓捣词句上用心多、在干实事上用劲少，爱搞四六句，热衷八股文；有的将简单事情复杂化，能口头说清的非要写成文件，不需要上传下达的依然照抄照搬。总想着设置种种名目假装抓落实；有的急功近利，眼里只有政绩而不顾基层实际，恨不得让基层“今天刚结婚，明天就生娃”；有的动辄把任务分解下压，将本该自己承担的责任甩给基层，以“层层传导压力”为名,行“层层推责甩锅”之实。
活动不能不开展，但各种活动要从实际出发、要接地气，群众的评议是检验各种活动是否深入民心、作用发挥怎么样的试金石，活动的目的是解决问题导向的一个基础，特别是在活动落实情况的跟踪问效上，督查考核人员眼睛要向下，做决策、办事情既要摸准下情，也要吃透下情。如果只顾抬头看天、趾高气扬，当个小官就翘尾巴、脱离群众、不深入基层，对自己分管的情况摸不准，就很难做出正确的决策、拿出恰当的措施，甚至犯错误、摔跟头。只有坚持眼睛向下，俯下身子仔细观察，做到“四面湖山归眼底，万家忧乐到心头”，真正把基层的困难、现场的问题、职工的冷暖都看到眼里、记在心头，才能了解基层的真实情况，从而尽可能减少工作中的失误。视野要开阔。视野狭窄，一叶障目，不见泰山，只看到一时一地的好坏得失、一人一事的是非曲直，从而武断地下结论，这样做决策、办事情就不可避免地会出现失误。作为领导干部，要培养自己看的本领。只有视野开阔才能既看到病树，又看到病树前的万木春，从而对形势和任务做出正确的判断和分析，为解决问题提供科学的依据。目光要聚焦。张眼一望，情况很多，这也想抓，那也想挠，于是乎胡子眉毛一把抓、萝卜青菜一锅煮，找不清主要矛盾和主要问题。同一个问题，不同的人看到的不一样。大部分人看到的是表面现象，有些人则能看到问题背后的玄机。领导干部就要练就火眼金睛，能识别真善美和假恶丑，这样才能减少失察误判，提高工作的科学性、有效性。否则，看不清事、看不透事，这样的干部迟早要被淘汰。有些同志整天抱怨领导不重视、组织不关心、提拔没有份，那就要先反思自己看问题的能力，对问题是否看得准、看得清，把握是否到位。
很快又将到年底，正是各类督查检查、考核评比的集中期,希望各种考核督查，要聚焦基层实际，找出制约企业安全生产经营工作的瓶颈，把脉问诊企业的病理，念好“查、防、包、抓、改”五字经，发现对影响企业发展不稳定问题做到“发现得快、控制得住、排查得早、解决得好”，把“转作风、树新风活动”融入到服务安全生产的方方面面，为企业扭亏增盈和安全发展营造良好的生产经营环境。减少和避免一些不切实际的活动，给职工多些让独立思考企业未来的空间，减少一些没有必要的会议，腾出一些时间让辛勤劳作的职工得到休息时间，切实为职工做到“减负松绑”，不妨从清理、规范督查检查考核破题，立行立改，革除积弊，让广大干部职工群众轻装上阵，把心思和精力集中在干实事、出实绩上。当前我们的企业面临形势异常严峻，改革发展的压力前所未有，我们要正确面对当前面临的困难和问题，启动自身的“减压阀”、为职工群众当好作风建设“勤务员”、切实发挥和筑牢领导干部“桥头堡”、指挥作战室表率作用，抓好作风建设，坚定深化改革发展的决心和信心，涉险滩、跨沟渠，树立“只有雄心多壮志、敢叫日月换新天”担当的激情，为企业改革发展稳定汇聚强大的正能量！（作者：跃进煤矿人力资源科 罗先奎）
责任编辑：王杰
