近年来，孟州市认真贯彻习近平总书记关于干部工作的重要思想，认真落实新时期好干部标准，突出政治标准，坚持事业为上，以树牢学的导向、干的导向、严的导向为引领，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
 
    坚持三个注重，严格选人标准。注重在基层一线发现干部。建立组工干部联系基层制度，通过经常性深入一线开展调研、座谈了解，对干部近距离接触、多角度考察，及时发现政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀干部。注重在中心工作中锻炼干部。重点选派有发展潜力的干部参与到脱贫攻坚、环保攻坚、扫黑除恶等中心工作，积累经验、增长才干。注重在年轻干部中选拔干部。干部调整坚持“在同等条件下，优先考虑年轻干部”原则，对实绩突出的年轻干部优先考虑使用，树立鲜明用人导向。

    用好三个渠道，拓宽选人视野。用好“年轻干部论坛”渠道，建立优秀年轻干部日常发现机制。在干部调整时，优先从乡村振兴、基层治理等一线实践中的年轻干部中考虑，特别是对表现优秀、群众公认的优秀干部，符合条件的大胆使用。用好考核调研渠道。组织开展监察体制改革、年轻干部成长通道建设、干部队伍活力激发等专题调研活动，全方位收集关于我市干部队伍建设的意见建议，摸清干部队伍情况，加强干部队伍建设。用好攻坚岗位渠道。建立脱贫攻坚、环保攻坚、扫黑除恶等攻坚岗位定期推荐优秀干部制度，经常性针对攻坚任务，在市委全委会成员和县级干部范围内进行无任用推荐，大力选拔豁得出来、冲得上去、敢拼敢干的优秀干部，激励优秀干部担当作为。

    突出三个强化，营造干事氛围。强化党性教育。通过举办专题培训班、县级干部讲党课、年轻干部论坛等，教育引导党员干部做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。强化政德教育。利用新时代文明实践站（所），教育引导党员干部明大德、守公德、严私德，营造心往一处想、劲往一处使的干事氛围。同时，结合巡视整改和以案促改工作，教育干部队伍严守党规党纪，营造风清气正的干事环境。强化专业教育。对全市干部进行差异化培养，定期进行业务培训和实践锻炼，不断增强干部本领，在全市营造了有为就有位的干事氛围。

    开展三个行动，激发队伍活力。开展深化干部激励考评专项行动。通过加强党性锤炼、强化培养锻炼、加大关心关爱等方式、促进干部勤勉干事、担当干事、激情干事。开展年轻干部培养管理专项行动。出台《孟州市优秀年轻干部培养管理办法》，持续选派年轻干部到一线参与三大攻坚战、乡村振兴和“三城同创”等工作，锤炼干部作风、提升工作本领。开展疫情防控晋升专项行动。制定《关于对疫情防控一线表现突出干部晋升职务职级有关事宜的通知》。鼓励党员干部在疫情防控一线勇挑重担、敢于担当，讲政治、识大体、顾大局，对表现优秀的干部在职务调整、职称评定、表彰奖励时优秀考虑。截止目前，该市已经提拔重用2名科级干部，及时对1名表现突出的科级干部晋升职级。（孟州市委组织部 薛勇）