今年以来，孟州市坚持将疫情防控一线作为考察识别干部的主战场，通过“1234”工作法，考察识别了一批优秀干部，并对在疫情防控一线表现突出的3党员干部及时晋升职务职级，激励干部担当作为，树立正确选人用人导向，营造了风清气正的干事环境。

    开展一线考察。疫情发生后，及时选派组工干部下沉到无主楼院（小区）开展联防联控，并到各自居住社区的临时党组织报到，组织部成立四个督导组，副部长带队到一线对联防联控工作进行督导，与党员干部同工作、共谋事，在开展疫情防控工作的同时，对党员干部进行考察识别。

    收集两项数据。 根据党员干部在疫情防控工作中的表现情况，建立“疫情防控干部信息库”，把政治立场坚定、落实迅速有力，关键时刻能够挺身而出、堪当重任、经受住考验的干部干部纳入正向信息库；把不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、胡乱作为、失职渎职的干部纳入负面信息库。

    用好三个渠道。通过组工干部联系基层、专项工作平时考核联席、社会舆论报道等三个渠道，调研了解各级领导班子和党员干部在疫情防控一线的表现，第一时间掌握疫情防控工作相关职能部门的工作简报、疫情防控督查等相关信息，明确专人梳理分析媒体宣传报道、乡语口碑和网上舆论等对疫情防控一线干部的事迹材料等，及时进行综合分析研判。

    识别四个方面。在疫情防控中，围绕政治忠诚、能力本领、担当作为、为民情怀四个方面对干部进行识别。识别政治忠诚，看干部在疫情防控中是不是旗帜鲜明讲政治、听党指挥冲在前；识别能力本领，看干部在疫情防控中干了什么、干了多少、群众认不认可；识别担当作为，看干部在疫情防控中能否做到冲锋在前、攻坚克难、履职尽责。识别为民情怀，看干部在疫情防控中是否做到思民之思、忧民之忧、急民之急。(毕丽丽）