思想政治工作是企业的生命线，是凝聚人心、激发动力的重要保障。然而，在企业思政工作中，我们常常面临一个现实难题：宏大的理论、深刻的道理，如何真正走进员工的心里？如何让思政教育不再“高高在上”，而是“润物无声”？实践证明，用“身边事”讲好“大道理”，是一条行之有效的路径。
身边事最真实，最有说服力。企业员工每天工作和生活的环境，就是最鲜活的思想政治教育资源库。车间里的技术攻关、班组里的团结协作、岗位上的默默坚守、同事间的互帮互助，这些看似平凡的小事，恰恰蕴含着敬业精神、工匠精神、团队精神等企业思政的“大道理”。员工对身边发生的事有天然的亲近感和信任感，用这些真实的事例来说理，远比抽象的说教更能打动人、教育人、引导人。
用身边事讲道理，要善于挖掘闪光点。每个企业都有值得称道的先进人物和感人事迹，关键是要善于发现、善于提炼。生产一线攻坚克难的拼搏身影，技术岗位精益求精的执着追求，服务窗口热情周到的真诚态度，管理岗位兢兢业业的职业操守，这些都是思政教育的生动教材。把普通员工身上的闪光点挖掘出来、宣传出去，让身边的人成为榜样，让身边的事成为教材，就能形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应。
用身边事讲道理，要注重贴近性。思政工作要入脑入心，就必须贴近实际、贴近生活、贴近员工。讲爱岗敬业，不妨说说本厂老师傅几十年如一日的坚守；讲改革创新，可以讲讲本车间技术能手的发明创造；讲团结协作，就谈谈本班组攻坚克难的集体智慧。这些与员工工作生活紧密相关的人和事，最容易引发共鸣、产生共情，让员工在熟悉的情境中感悟道理、接受教育。
用身边事讲道理，要讲究方式方法。好的内容需要好的形式来呈现。可以组织先进事迹报告会，让身边人讲身边事；可以开展主题班组会，让员工互相分享工作中的感悟和收获；可以利用企业内刊、宣传栏、微信公众号等阵地，讲述普通员工的不平凡故事；还可以通过短视频、微电影等员工喜闻乐见的形式，让思政教育更加生动活泼。形式灵活多样，道理才能深入人心。
用身边事讲道理，要坚持常态化。思政工作不是一阵风，不能搞运动式教育。要把用身边事教育身边人作为一项常态化工作来抓，建立长效机制。要定期挖掘选树先进典型，形成发现、培养、宣传、学习的完整链条。要把身边人身边事作为班组学习、主题党日、员工培训的常设内容，让学先进、赶先进、当先进在企业蔚然成风。
企业思政工作的出发点和落脚点，是教育人、引导人、塑造人。用身边事讲好大道理，让思政工作接地气、有温度、见实效，就能把广大员工的思想统一起来、力量凝聚起来，为企业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。让我们善于发现身边的美、讲好身边的事，让企业思政工作在平凡中见深刻、在细微处显力量。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 刘锋）
