在当前复杂多变的市场环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了保持竞争力并实现可持续发展，加强企业思想政治工作显得尤为重要。要以大政工体系为指引，积极探索和实践，力求在载体、方法、实效等方面取得突破。
一、当前思想政治工作的现状
（一）重视不足以致融合不够
“重经济指标、轻党建引领”仍存在于企业之中，思想政治工作往往被视为政治任务，而非企业的发展动力，在思想政治工作方面的资源投入不足，没有形成思想政治工作也是生产力的统一认识。
（二）教育载体单一效果不佳
当思政工作仅停留在谈心谈话、会议传达、文件学习的单向灌输模式时，单调的形式化思政工作很难适应数字化时代职工的需求。新时期职工价值观呈现多元化的特点，对思政工作兴趣不足、认同度低、参与积极性不高。
（三）人才队伍建设滞后创新不足
当前部分企业存在人才队伍建设滞后的问题，思想政治工作者的专业素养和创新能力有待提升。一些企业缺乏专业的思政职工，或者现有职工的知识结构、思维方式和工作方法滞后于时代的发展，难以满足企业思想政治工作创新的需求。
二、以大政工体系推动企业思想政治工作的有效举措
（一）注重思想政治工作的系统性和整体性
将企业的各个环节、各个部门都纳入大政工体系中来，形成全员参与、全方位覆盖的工作格局。通过定期的思想政治学习、座谈交流等活动，增强职工的凝聚力和向心力，使企业上下形成一股强大的合力。
（二）增强思想政治工作的针对性和实效性
针对不同岗位、不同层次的职工，我们制定了差异化的思想政治工作方案，确保每一项工作都能贴近职工实际，解决职工的思想问题。同时，我们注重思想政治工作的成果转化，将思想政治工作的成效转化为职工的工作动力和生产效率。
（三）不断创新思想政治工作的方法和手段
充分利用现代信息技术手段，如网络平台、社交媒体等，拓宽思想政治工作的渠道和途径。同时，我们注重发挥先进典型的示范引领作用，通过树立典型、表彰先进等方式，激发职工的工作热情和创造力。
（四）加强企业思想政治工作队伍的建设和培养
建设一支高素质、专业化的思想政治工作队伍是推动大政工体系的关键。企业应加大对思想政治工作者的培训力度，提升其专业素养和创新能力。通过定期组织培训、交流研讨等活动，引导思政职工不断更新知识结构，拓宽思维视野，掌握科学的工作方法。（作者：苏醒；中国平煤神马控股集团物业服务中心；河南省平顶山市；467000）
