本网讯（通讯员 王佳洁）今年以来，白土镇高度重视村级后备干部队伍建设，不断拓宽选人渠道，加强教育培训，完善培养机制，全面加强村级后备干部队伍建设。

    改善队伍结构，拓宽后备干部选人渠道。在选拔后备干部过程中，我镇着重从产业带头人、致富能手、技术带头人、种养殖能手、退伍军人、返乡大学生等群体中推选。，严格推选程序推选村级后备干部，必须经过村三委会议研究，并把会议记录复印件加盖村三委公章后上报镇党委批准。全镇12个村共培养后备干部44名，全部具有初中以上文化程度，35岁以下23人，后备干部年龄结构、文化程度优化，为村干部队伍结构改善奠定了基础。

    提高履职能力，加强后备干部教育培训。通过“传、帮、带”的形式有意识进行锻炼。目前，各村已将后备干部安排到村委合适岗位，列席村三委会议使他们提前进步并学习村内工作，同时也结合后备干部情况明确目标任务。期间镇内也组织了一次后备干部培训活动，在前期的脱贫攻坚、环保督查和日常党建工作中这些后备干部已经开始发挥作用，并从其中发现了几个好苗子。

    强化考核管理，完善村后备干部培养机制。镇党委将村后备干部培养纳入《白土镇加强基层组织建设实施重点工作绩效考核管理办法》村级党建目标责任考核范畴。下一步我们将进一步加强后备干部队伍管理，采取定目标、严考核、活管理等措施使他们尽快成长起来，为村换届和日后村干部梯队建设做好准备。