当今，人们的思想状态、生活方式、价值追求日益复杂化和多元化，开展思想政治工作的环境、对象和内容等都发生了新的变化，思想政治工作面临着新的问题和挑战，对思想政治工作提出了新的要求。应进一步加强和推进交通企业思想政治工作的新方法、新途径。

    转变思想观念。随着交通企业改革的深入,部分职工的价值观念和取向发生位移,缺乏个人理想和抱负,必须充分发挥思想政治工作的效力,积极引导职工敬业爱岗,无私奉献；对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育,增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识,有针对性地做好在岗职工的心态调整工作。企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识,正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致,使职工真正做到与企业“同呼吸,共命运”。

    加强工作过程控制。过去有些工作在基层落实得不好，原因之一就是任务布置后，缺乏有效的过程控制，直接等待最后的总结验收。思想政治工作从“结果管理”转向“过程管理”，关键在于强化办事程序，建立起“凡事有规定，规定必执行，执行必记录，记录必考核，考核必有效”的管理模式，从而达到提高思想政治工作质量和效果的目的。

    改进思想政治教育方式。在理想信仰、价值取向、生活方式等出现多元化倾向的社会思潮中,外部环境导致有的职工认为“理想理想,有利便想,前途前途,有钱就图”,有的在诱惑面前认为“政府是虚的,理想是空的。权力是硬的,钞票是实的”。这种新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况,无疑对交通企业的思想政治工作提出了新课题。思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构,在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口。从单纯就事论事的说教式、注解式,转为符合心理规律的诱导式、解惑式,努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式,从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

    强化育人职责。思想政治工作归根到底是做人的工作，是凝聚人、培养人、塑造人的工作。我们切实把社会主义核心价值观建设作为根本任务，把培养担当企业发展的优秀职工作为着力点和落脚点，推动企业强化教育引导、实践养成、制度保障，形成人人践行核心价值观、争当时代新人的生动局面。广泛开展企业优秀职工、道德模范、最美人物、身边好人等学习实践活动，使先进典型承载的精神力量成为职工的价值追求和自觉行动。（河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司 李卫华）