近年来，许昌市委办公室深入贯彻全面从严治党各项要求，坚持问题导向与目标导向，全方位抓实年轻干部教育、管理、监督各项工作，切实推动年轻干部队伍建设走深走实、见行见效。

一、高位统筹部署，细化工作落实。立足党办干部队伍建设实际，严格对标上级工作标准和任务要求，召开市委办公室室务会会议，专题研究年轻干部教育管理监督工作，重点围绕“六个必须”抓好工作推进。聚焦业务培训、纪实档案、谈心谈话、警示教育等重点任务，明确工作流程、职责分工，完善推进机制，确保年轻干部教育管理监督工作规范化、常态化、标准化开展。

二、强化党性修养，打牢思想根基。坚持把思想政治教育摆在年轻干部培养工作首要位置，规范落实“第一议题”学习制度，围绕中心、服务大局，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，持续用好“青年论坛”、“秘书大讲堂”、支部学习研讨等形式，抓好政策理论学习，筑牢党员干部思想堤坝。同时，做好年轻干部日常管理，建立年度廉政档案，规范落实重大事项报告制度，在元旦、春节、端午等重要节日进行廉政提醒，维护好党办队伍良好形象。

三、注重培训教育，增强能力水平。深入开展市委办公室“提质跃升年”工作，认真落实《市委办公室2026年机关干部能力素质提升工作方案》，每月确定培训主题，聚焦文稿服务、会务保障、信息调研等业务工作开展集中培训，围绕政治理论、政策法规、业务知识、工作创新等方面定期交流，组织参加5期“许昌市干部知识创新讲堂”，“请进来+走出去”推动同学共促。结合机关创文工作，1月29日，举办读书交流会，8名年轻干部现场分享心得体会。今年以来，先后开展社会主义核心价值观宣传教育活动、三八妇女节主题活动、4·15国家安全教育日主题展览、国际档案日系列活动等，不断丰富活动形式，提高年轻干部综合素养。

四、坚持从严监督，激发干事动能。深入实施干部队伍建设三年规划，不断健全年轻干部全链条教育管理体系，把严的要求贯彻年轻干部成长全过程。建立62名年轻干部纪实档案，班子成员和县级领导逐一对分管年轻干部进行谈心谈话，全面了解其思想动态和日常表现，及时为他们排忧解难。强化平时考核结果运用，结合工作安排和干部特点，有计划组织参与督查督办、市委考核、巡视整改等中心工作，加强轮岗交流，择优提拔重用，着力锻造一支高素质党办干部队伍，为“三服务”事业高质量发展提供坚实人才保障。