当下互联网深度融入职场生活，信息传播、人际交流、观点表达逐步转向线上，网络空间已经成为把握职工思想动态、开展思想引领的重要阵地。国有企业主动适应网络发展新形势，立足职工群体特点，创新思想引导思路与举措，依托网络载体打造正向思想环境，让思想引领工作更接地气、更具实效，持续激发全体职工干事创业的内生动力。

打造正向线上内容体系，以优质内容滋养思想沃土。国有企业紧扣时代主旋律与企业发展实际，精心策划各类线上内容，摒弃生硬的宣讲模式。结合时政热点、行业发展趋势解读政策精神，围绕企业发展目标、重点工作推送动态资讯，同时兼顾职工精神文化需求，分享职业成长经验、人文故事、生活暖心内容。针对青年职工、一线作业人员、驻外团队等不同群体，划分内容推送方向，让网络内容精准对接不同岗位职工的精神需求，用正能量内容占据网络宣传主阵地，潜移默化引导职工价值取向。

搭建多元线上沟通平台，实现柔性化思想引导。依托企业内部社群、云端互动专区、线上留言板块等载体，建立常态化沟通机制。企业思政工作人员、基层党员干部定期线上值守，主动和职工交流互动，耐心倾听大家的想法与诉求。常态化开展云端座谈、线上分享会等活动，打破场地、时间的限制，让职工能够轻松表达内心想法。通过平等真诚的线上交流，及时掌握全员思想动态，开展有针对性的疏导与引领，让思想工作充满人文温度。

开展网络素养培育，共建清朗线上氛围。企业常态化组织文明上网、网络认知等主题学习活动，引导职工树立理性的网络思维，自觉坚守价值底线。发挥党员骨干、劳动模范、岗位标兵的示范作用，鼓励先进代表主动在网络平台分享奋斗经历、工作感悟，以身边榜样传递实干精神。以点带面带动全体职工自觉维护网络环境，主动传播正向声音，形成人人向善、人人奋进的线上风气，让网络空间成为凝聚团队力量的新平台。

推动线上线下协同发力，放大思想引导实效。坚持网络引导与传统思想工作相结合，把线上形成的思想共识，融入线下班组建设、岗位实践、志愿服务等各项活动。线上营造积极氛围，线下落实行动实践，让网络思想引导不再局限于虚拟空间，真正落地到职工日常工作与生活之中，实现两类阵地优势互补、同频发力。

网络时代为国企思想工作开辟了全新路径。未来，国有企业将持续探索网络环境下的思想引导新模式，不断优化工作方法，用心凝聚全体职工的思想与力量，引导大家以饱满的热情坚守岗位、担当作为，为企业稳健发展筑牢思想根基。（河南国控建设集团有限公司 冉伟锋）