平顶山市石龙区：强化党建引领 提升乡村振兴 发展质效
发布时间：2024-04-19 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建网讯（李万全 夏阳锋）近年来，平顶山市石龙区紧紧围绕建设“富裕石龙、美丽石龙、文明石龙、幸福石龙”的总要求，把党建引领作为乡村振兴“第一抓手”，多措并举，不断优化治理方式、提升服务群众能力、拓宽村集体经济收入渠道，以高质量党建推动乡村全面振兴。
支部提力，建强振兴“主心骨”。扎实开展“建村部、强支部、促振兴”行动，累计向各社区拨付省级奖补资金114万，落实“三项经费”167.5万元，新建村（社区）党群服务中心3个，提档升级1个，阵地服务功能不断完善，党支部建设规范化、标准化水平不断提升；创新实施全科网格管理专项行动，全区划分网格1117个，通过网格排查、接收问题事项416件，办结385件，基层治理能力不断提升；落实好“四下基层”要求，坚持“狠抓基层，大抓基层”主基调，制定量化动态管理实施方案和奖惩办法，以“五星”支部创建为引领加强农村基层党组织建设，深入推进党群连心工程，推动解决创建难题12件，兑现2022年度创建奖补72.6万元，充分激发了基层创星积极性。产业提效，拓宽振兴“新路径”。扎实开展抓党建促乡村振兴融合赋能行动、九大助力行动、争星晋级当先锋活动和“五星工坊”建设，先后投资600万元建成富硒农产品加工项目，投资2000万元建成饲料加工项目，成功申报1.2亿元三产融合发展示范区项目，集中打造泉上文旅康养项目，创成市级“五星工坊”示范点2个，省级示范合作社1家，2023年村级集体经济收入20万元以上村达到19个。产业发展多点开花，提质增效。队伍提能，锻造振兴“生力军”。健全村后备干部“培养链”，大力实施“乡土人才”回归计划，深入开展村干部培育工程，调整不胜任村干部6名；持续开展村（社区）干部学历提升“双百”计划，2名村干部报名参加学历提升；组织优秀村书记报考事业单位，按照应推荐尽推荐的原则，推荐1名村书记参加招录；深化发展党员“五项制度”，加强流动党员、农村无职党员管理力度，健全完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，解决群众急难愁盼问题306件，引导党员在乡村振兴中冲锋在前，全面汇聚乡村振兴发展的红色动能。
支部提力，建强振兴“主心骨”。扎实开展“建村部、强支部、促振兴”行动，累计向各社区拨付省级奖补资金114万，落实“三项经费”167.5万元，新建村（社区）党群服务中心3个，提档升级1个，阵地服务功能不断完善，党支部建设规范化、标准化水平不断提升；创新实施全科网格管理专项行动，全区划分网格1117个，通过网格排查、接收问题事项416件，办结385件，基层治理能力不断提升；落实好“四下基层”要求，坚持“狠抓基层，大抓基层”主基调，制定量化动态管理实施方案和奖惩办法，以“五星”支部创建为引领加强农村基层党组织建设，深入推进党群连心工程，推动解决创建难题12件，兑现2022年度创建奖补72.6万元，充分激发了基层创星积极性。产业提效，拓宽振兴“新路径”。扎实开展抓党建促乡村振兴融合赋能行动、九大助力行动、争星晋级当先锋活动和“五星工坊”建设，先后投资600万元建成富硒农产品加工项目，投资2000万元建成饲料加工项目，成功申报1.2亿元三产融合发展示范区项目，集中打造泉上文旅康养项目，创成市级“五星工坊”示范点2个，省级示范合作社1家，2023年村级集体经济收入20万元以上村达到19个。产业发展多点开花，提质增效。队伍提能，锻造振兴“生力军”。健全村后备干部“培养链”，大力实施“乡土人才”回归计划，深入开展村干部培育工程，调整不胜任村干部6名；持续开展村（社区）干部学历提升“双百”计划，2名村干部报名参加学历提升；组织优秀村书记报考事业单位，按照应推荐尽推荐的原则，推荐1名村书记参加招录；深化发展党员“五项制度”，加强流动党员、农村无职党员管理力度，健全完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，解决群众急难愁盼问题306件，引导党员在乡村振兴中冲锋在前，全面汇聚乡村振兴发展的红色动能。
责任编辑：王杰
