思想政治工作作为国有企业的重要政治优势，其根本在于坚持党的领导，坚持马克思主义的指导地位，发挥社会主义核心价值观的引领作用。在新时代背景下，国有企业面临的内外部环境发生深刻变化，但思想政治工作的政治属性和根本方向不能变。必须始终坚持把党的政治建设摆在首位，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。国有企业在推进混合所有制改革、参与全球市场竞争过程中，必须牢牢把握意识形态主导权，防止思想多元化冲击主流价值体系。思想政治工作要持续强化理论武装，深入学习党的创新理论，推动党的路线方针政策在企业落地生根。通过建立健全常态化学习机制，将政治理论学习融入日常管理、嵌入业务流程，使党员干部职工在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要注重传承国有企业在长期实践中形成的优良传统和红色基因，如大庆精神、铁人精神、“两弹一星”精神等，将其转化为激励干部职工奋发进取的精神动力。

面对信息化、数字化、智能化的发展趋势，传统的思想政治工作方式已难以完全适应新时代的要求。必须主动适应职工思想观念、价值取向、行为方式的多样化特点，推动工作理念、内容、形式、手段的全面创新。充分利用新媒体平台，如企业微信公众号、内部学习APP、短视频平台等，构建线上线下融合的思想政治教育矩阵，增强工作的吸引力和感染力。注重分众化、差异化传播，针对不同年龄层次、岗位特点、文化背景的职工群体，设计个性化的教育内容和传播方式。加强人文关怀和心理疏导，将思想政治工作与解决实际问题相结合，关注职工职业发展、心理健康、生活困难等方面的需求，增强职工的归属感和认同感。推动思想政治工作与企业文化建设深度融合，通过打造具有企业特色的文化品牌、开展主题鲜明的文化活动，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。

新时代国企思想政治工作需要打破部门壁垒，整合资源力量，构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门各负其责、全员共同参与的工作格局。明确各级党组织书记的第一责任人职责，将思想政治工作纳入党建工作责任制和企业经营管理考核体系，形成压力传导和责任落实的闭环。加强政工干部队伍建设，选拔政治强、业务精、作风正的优秀人才充实到思想政治工作队伍中，通过系统培训、实践锻炼等方式提升专业能力。建立科学的评价体系，改变单纯以会议次数、学习笔记等量化指标衡量工作成效的做法，更加注重思想引领的实际效果、职工满意度的提升程度以及对企业发展的促进作用。推动思想政治工作与企业战略规划、生产经营、人力资源管理等业务工作同部署、同推进、同考核，实现深度融合、相互促进。通过建立跨部门协作机制、定期会商制度、信息共享平台等方式，提升工作的整体性和协同性，避免“两张皮”现象。（河南交投固淮高速公路有限公司 李娜）