为进一步提升村党组织书记队伍建设管理的规范化水平，伊滨区结合实际积极实施基层党组织“头雁”工程，助力“头雁”振翅、“群雁”高飞。  

     强化培训提能力。紧扣全区发展需要，围绕乡村振兴、基层党建等不同专题，每年组织对村党组织书记进行集中培训。在培训内容上，突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等党的创新理论学习和现代农业、服务群众等实用型知识技能培训；在培训方式上，依托现代远程教育、新时代文明实践站等，邀请“土专家”“田教授”授课，综合运用理论研讨、案例分析、模拟实操、先进地区学习考察等多种方式提升培训实效。

     强化队伍储人才。为进一步优化党组织书记队伍的年龄结构、文化层次，提高队伍稳定性，拓宽任选渠道，建立党组织书记后备队伍，引导带富能力强的村民、复员退伍军人、外出务工经商人员、返乡大学生等党员，回村任职，并实行“村推乡选”培养选拔制度，建好人才储备库。

    强化考核激动力。为全面调动党组织书记干事创业积极性，探索设置村党组织书记绩效奖励考核，依据年终考核排名发放，让“头雁”干事更有盼头。建立村党组织书记“双述职”制度，既接受乡党委的评议考核，又接受所在村党员群众的监督评议，把“双述职”结果作为党组织书记评先评优、选拔任用的重要依据。对评价考核排名靠后的，由乡党委主要领导或联系村领导进行约谈，限期整改；对不称职的，给予批评教育或按程序调整岗位，情形严重的予以免职；对情况严重、影响较大的予以问责。  

    强化督导铸铁军。进一步完善村党组织书记管理监督体系，建立规范村“两委”档案，并进行备案管理。结合推进党务村务公开，由镇党委组织对村党组织书记进行任期审计，重点审查村级财务收支、债券债务管理、基础项目建设等内容，对审计中发现的问题，依法依纪作出处理，做到管理严格、问责严肃、惩处严厉。