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以师带徒，传承中建薪火
发布时间：2016-08-05 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
本网讯（通讯员 陈广富）为进一步发挥“传、帮、带”作用，帮助青年员工们快速成长。8月1日至2日，中建七局四公司第二分公司集中汉中汉文化博览园等4个项目部于同一个时间区段，在各自项目部隆重举行了“师带徒”签字仪式。
该分公司今年共接收12名新入职人员，自7月中旬报道以来，分公司及各项目部便高度重视新入职青年职工的成长工作。
据了解，今年与往年不同，学员们新入职后，分公司和项目部并没有第一时间给其安排对应的岗位，也没有提前选定对应的职业导师，而是让学员们先期进行了为期三个月的入职岗位适应。学员们根据自己的专业和兴趣爱好，自行选定三个岗位，并轮流在目标岗位上进行为期一周的学习；过程中不但要熟悉业务、学习知识，而且，每个学员在确定目标岗位的同时，也可根据自身的发展方向，为自己确定一名目标职业导师。
职业岗位适应之后，分公司和项目部根据新入职人员所学专业、职业倾向及个人意愿，采取双向选择的方式分别为新进职工配备了相关领域经验丰富的导师，做到一对一指导。在签字仪式上，师徒们作了交流发言，12对师徒分别签订了“师带徒岗位责任书”，进一步明确了导师带徒活动的重点内容、师徒双方职责义务、培养目标及考核要求。据悉，此次12名学员的导师大多是生产经理、总工、商务经理等项目关键岗位人员，无论在技术能力以及经验上都是出色的老员工，都能够在工作、思想、生活上更好的帮助学员们成长。
“师者，所以传道受业解惑也”，该分公司要求各位职业导师要延续中建的优良作风，通过“师带徒”活动，传承中建薪火，使青年员工们能尽快成为优秀人才，为企业的美好明天贡献自己的力量！
该分公司今年共接收12名新入职人员，自7月中旬报道以来，分公司及各项目部便高度重视新入职青年职工的成长工作。
据了解，今年与往年不同，学员们新入职后，分公司和项目部并没有第一时间给其安排对应的岗位，也没有提前选定对应的职业导师，而是让学员们先期进行了为期三个月的入职岗位适应。学员们根据自己的专业和兴趣爱好，自行选定三个岗位，并轮流在目标岗位上进行为期一周的学习；过程中不但要熟悉业务、学习知识，而且，每个学员在确定目标岗位的同时，也可根据自身的发展方向，为自己确定一名目标职业导师。
职业岗位适应之后，分公司和项目部根据新入职人员所学专业、职业倾向及个人意愿，采取双向选择的方式分别为新进职工配备了相关领域经验丰富的导师，做到一对一指导。在签字仪式上，师徒们作了交流发言，12对师徒分别签订了“师带徒岗位责任书”，进一步明确了导师带徒活动的重点内容、师徒双方职责义务、培养目标及考核要求。据悉，此次12名学员的导师大多是生产经理、总工、商务经理等项目关键岗位人员，无论在技术能力以及经验上都是出色的老员工，都能够在工作、思想、生活上更好的帮助学员们成长。
“师者，所以传道受业解惑也”，该分公司要求各位职业导师要延续中建的优良作风，通过“师带徒”活动，传承中建薪火，使青年员工们能尽快成为优秀人才，为企业的美好明天贡献自己的力量！
责任编辑：闫振博
