2019年上半年，新密市人社局党组坚持以党的政治建设为统领，聚焦“服务中心，建设队伍”两大任务，围绕建强基层党组织、抓好基础工作、提升基本能力“三基”建设，深入推进全面从严治党向纵深发展。

    履职尽责规范化。全局建立党组、机关党委、党总支部、党支部“四级党建工作责任制”，年初召开机关党的建设工作会议，并于13名基层党组织书记签订《党建工作目标管理责任书》，明确党建工作五个方面15项责任清单，半年开展党建工作推进会，开展“逐支部观摩、整单位提升”述职考评会，督促党组成员认真履行“一岗双责”，认真落实党组成员分包联系点制度，引导支部书记切实负责，做到“书记抓、抓书记”。

    组织管理制度化。建立基层党组织“红色档案库”及基层党组织书记“红色档案库”，实行“双百分”考核制，制定基层党建“挂图作战”进度表，将上级党组织任务落实情况、党费收缴情况、三会一课、支部主题党日、组织生活会、民主评议党员纳入支部“星级”考核管理范围，每半年评选3个“模范党支部”、10名“优秀党员”。规范支部日常工作，确保各项活动开展做到“五个有”：有内容、有记录、有签到、有总结、有影像资料。

    落实责任清单化。对支部书记强化“党的一切工作到支部”的鲜明导向，建立党员管理“三级台账”，坚持党组中心组学习、每周二政治业务学习“雷打不动”。上半年组织中心组学习6次，政治业务学习24次，党组织书记讲党课1次，业务科室讲业务3次，邀请专家主题讲座3次，参加“双报到”社区及帮扶联系村党员志愿服务活动6次。

    “党建+”创新化。以“党建+创业就业”、“党建+脱贫攻坚”、“党建+劳动维权”、“党建+人事人才”、“党建+阳光招聘”等，把党建融入业务、融入日常、融入活动。将主题党日与“党建月主题”结合，举办各类活动6次，机关在职党员100%到“双报到”社区参加志愿服务活动。

    组织生活严格化。从严从实开好民主生活会，每名党组成员的对照检查材料直奔主题，相互批评坦诚相见、严肃认真，整改措施精准落地、到人到岗。（刘泓余 张小娟 石晓冰）