本网讯（通讯员 吴英凯 张海瑞）西峡县坚持三个标准 选优配强村级组织“领头雁

    ”以“三有三带”标准拓宽视野。突出“三有三带”标准和“双强”条件，坚持高标准严要求，打破地域、身份、职业界限，采取从优秀村干部中“挑”、从致富带头人和企业优秀经营管理人才中“育”、从复员退伍军人中“选”、从机关干部中“派”等形式，拓宽来源渠道，不拘一格选人才。如五里桥镇前营村党支部书记周琛，自己创办了金林建筑公司，积极返乡带领群众增收致富，牵头建设的美丽乡村获得各级领导和党员群众的充分肯定。目前，全县村（社区）党支部书记中，有253名农村致富带头人和企业经营管理者、22名复员退伍军人、7名上级机关选派干部。

    以“党群公认”标准严格把关。坚持从加强党的领导，巩固执政基础和有利于班子团结、避免矛盾冲突的高度出发，积极鼓励支持村（社区）党支部书记通过群众选举当选村（居）民委员会主任，明确县委命名表彰的“红旗”、“优秀”村党支部书记不能实现“一肩挑”且未经批准的，取消其相关待遇、称号，切实提高村（社区）“两委”主职一肩挑比例。根据掌握情况看，全县299个村（社区）“两委”主职一肩挑比例可达到90%以上。

    以“结构优化”标准因村配备。对照上级关于年龄、学历、性别等方面的结构要求，按照利于工作、梯次配备的原则，坚持因村施策，不断优化队伍结构。目前，全县新一届村（社区）党支部书记中，40岁以下的10人，41-50岁的62人，51-60岁的176人，61岁以上的51人，高中以上学历240人，构建了以中青年为主的，老中青三代薪火相承的梯次结构。