新公务员法颁布实施以来，建安区公务员局认真贯彻落实公务员工资福利有关政策，通过抓落实、严流程、重培训、守纪律等多项举措，积极推进工资福利、表彰奖励审批科学化、规范化、精准化建设，保障公务员各项福利待遇落到实处，全面提升全区公务员队伍干事创业的激情。
 
    抓好落实，突出成效。建安区公务员局严格贯彻落实省、市出台的各项工资政策，保证各项政策在落实过程中不变形、不走样，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束相并重，充分发挥工资福利政策激励与约束作用。一方面加强监督落实，对不担当、不作为、乱作为，受处分人员及时按照有关政策作出相对应的工资变动；另一方面加强正向激励，积极深挖并宣传先进典型，认真落实相关奖励政策，激发广大公务员干事创业的热情，引导大家在各自岗位上作出更加优异的成绩。
 
    规范流程，提升效率。建安区公务员局秉承“规范办事，行之有据”的原则，认真制定《建安区公务员工资业务审批工作办理流程》，严格规范审批流程，认真核对审批材料，建立健全工资审批管理台账，及时做好工资审批信息更新工作，确保各项审批材料规范、整洁、无改涂。同时，在此次疫情期间，作为窗口单位，建安区公务员局按照少聚集、短接触、分批次的原则，结合各单位需审批人数多少，科学调配，合理安排审批时间，制定了详细的审批时间表，在做好防控基础上，确保全区各单位职级晋升工资变动审批工作稳中有序进行。
 
    强化培训，优化服务。为进一步加强各单位人事部门对公务员工资福利、奖励政策熟悉掌握程度，最大程度减少上报材料错报、漏报问题。建安区公务员局组织专人专班，定期对全区各单位人事部门进行培训指导。同时，对前来咨询政策和办理业务的人员，做到“热情接待、细致服务、耐心解答”，确保各项问题都得到合理的答复。
 
    严守纪律，确保精准。在日常工资业务审批工作中，建安区公务员局积极开展廉政教育学习，始终将纪律红线作为不可触碰的高压线，坚守按原则办事，杜绝弄虚作假，严格按照规章制度办事，把好审批关口，认真核对相关材料，确保审批数字精准，按照“一人一责，责任明确”标准来开展日常公务员工资审批工作。