为了进一步提升“两新”组织党建工作质量，充分发挥党组织战斗堡垒作用，伊滨经开区“两新”组织党委坚持把“两新”组织党建打造成引领发展的“红色引擎”这个目标，按照“强基础、全覆盖、规范化、高质量”的思路，强化建机制、重规范、健保障、促发挥，全面构建“两新”组织党建新高地。
   
    一是强化建机制，构建管理正规化。建立区党工委统一领导、组织部门牵头抓总、“两新”组织党委全面负责、五镇非公党总支具体管理的组织体系，确定了市场监管、民政、宣传等多部门参与配合、协同管理的党建联席会议体制机制，明确各相关单位责任和具体任务分工，进一步理顺“两新”组织党建工作发展思路。
   
    二是强化重规范，健全队伍标准化。编印《伊滨经开区基层党支部标准化规范化建设指导手册》，为“两新”组织成立党组织梳理出格式化请示、报告和标准化流程和模板，使组建“两新”组织党组织的程序更加简单明了，规范指导“两新”组织党组织党员活动及阵地标准化建设和“两新”组织党组织规范开展“三会一课”、主题党日等基本制度，全面提升组织生活质量。
   
    三是强化健保障，打造标准升级化。先后选派132名工作责任感强、基层经验丰富、党建业务熟悉的机关事业单位工作人员担任“两新”组织党建指导员，改善队伍结构，提升服务能力。通过采取观摩调研、集中培训、党课教育等教育形式，着力提升“两新”组织党员和党务工作者的能力素质，为“两新”领域打造“红色引擎”提供了坚实的人才保障。
   
    四是强化促发挥，提升服务有效化。着力开展争当“四个先锋”活动，坚强党组织战斗堡垒。争当宣传落实政策的先锋，争当凝聚职工群众先锋，争当建设先进文化先锋，争当促进健康发展先锋。充分发挥党组织的优越性，提高“两新”组织党组织政治引领作用，用主动热忱的帮扶服务、积极向上的企业文化，将职工群众凝聚在党组织周围。（李萌）