企业文化与思想政治工作的关系非常密切，正确认识及处理企业内部文化与企业中思想政治工作之间的关系，是企业在新时代环境下面临的一个重大任务。企业文化，是企业精神中不可缺少的一部分。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工文化素养和道德水准，并能在企业内部形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。

    企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体。企业文化既具有意识形态又具有物质形态的特性，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富思想政治工作的内涵和外延，而且使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更广泛的活动舞台，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而使思想政治工作更好地转化为物质生产力，更好地服务企业创造财富、造福社会。
　 
    企业文化有助于推动思想政治工作的改革和创新。企业文化建设所倡导的企业精神，是企业职工共同的价值观，它把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，提高了思想政治工作的针对性和有效性。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人，身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。
   
    企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿与愿景统一起来，促使企业发展壮大。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。（河南省交通运输厅高速公路洛阳管理处 王晓阳）