今年以来， 三门峡市陕州区把党建引领作为决战决胜脱贫攻坚的坚强保障，激活“四个关键”力量，确保打赢脱贫攻坚收官之战。
      激活基层组织力量，筑牢脱贫攻坚“桥头堡”。以农村“三年强基工程”为抓手，围绕党支部标准化规范化建设，出台《陕州区农村、社区党支部标准化规范化建设实施方案》，细化为22条具体措施，切实夯实支部基础。聚焦脱贫攻坚短板弱项，整合上级及本级财政扶持资金和村集体自有资金，委托投资集团进行专业化管理，确保集体经济“空白村”“薄弱村”清零消薄。出台《陕州区村级组织重点矛盾问题防范化解机制》，常态化排查整顿软弱软弱涣散村党组织。200个农村党支部与区直单位党支部结对共建提升，构建起基层党组织推动发展、服务群众的基层网格，切实筑牢基层党组织决战决胜战斗堡垒。
　　激活村级班子力量，选好脱贫攻坚“带头人”。坚持好中选优的原则配齐配强村班子成员，有计划有步骤全面实行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，确保村党组织对村级各类组织和各项工作的绝对领导。建强村干部后备力量，入库管理1920名“乡土人才”和710名村级后备干部，为脱贫攻坚、乡村振兴补充了新鲜血液。充分发挥党校主阵地作用，每年至少举办1次为期不少于3天的村党支部书记培训班，锤炼村党支部书记服务群众、引领发展的能力。
      激活攻城拔寨力量，充实脱贫攻坚“人才库”。根据村级攻坚实际增派工作队员，新选派44名优秀干部，充实驻村攻坚力量，出台《陕州区第一书记工作记实管理办法》，破解部分驻村第一书记在岗不履职、在职不尽责等问题。下派16名新提拔干部到乡镇担任脱贫攻坚责任组组长，选派260名自收自支人员充实到乡村脱贫攻坚一线岗位接受锻炼。出台《脱贫攻坚奖惩办法》，坚持在脱贫攻坚一线识别和使用干部，累计在脱贫攻坚岗位上提拔、重用干部115人，其中第一书记38人，以鲜明的选人用人导向催生攻坚动力。
     激活党员队伍力量 壮大脱贫攻坚“主力军”。探索制定《陕州区党员档案管理制度》《陕州区农村发展党员回避制度》《陕州区农村发展党员全程审查制度》，严把党员“入口关”，新培养发展农民党员196名，着力解决村级组织党员队伍素质偏低、结构不优等突出问题。建立农村党员激励关怀机制，出台10条具体关爱措施，激励农村党员在脱贫攻坚一线贡献力量，120余名农村党员回村创业，带动600余户贫困群众增收致富。全面推行党员联户工作机制，全区1万多名农村党员联系群众6万余户，15742户贫困群众全部增加了党员帮扶力量，联户党员累计带动3200余名贫困劳动力就业务工，帮助4000余户贫困群众发展增收产业。（张兵波  张国锋）